做账时必须要计提应付福利费吗

日常发生的应付职工福利费需要先计提吗
根据《新企业会计准则》的规定,日常发生的福利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工福利费用,而是开支的时候直接做账。年终按企...

日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后：借：管理费用--福利费 贷：库存现金

职工福利费的账务处理
按照新的会计准则规定，在通常情况下福利费不再需要进行计提，直接计入费用即可，具体的分录如下:借：管理费用-福利费；贷：现金或银行存款 二、以现金的形式发放福利费，具体的做账方法如下：借：应付职工薪酬-职工福利费；贷：库存现金；需要注意的是，一定要记的得合并工资，然后申报缴纳个人所得税 三...

职工福利费的账务处理
根据新会计准则，通常情况下，福利费无需计提，直接计入费用，分录如下：借：管理费用—福利费 贷：现金或银行存款 2. 以现金形式发放的福利费，做账方法如下：借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存现金 记得合并工资，并申报缴纳个人所得税。3. 福利费的相关内容：职工福利费是指用于增进职工物质利益...

...福利费不再计提,那么发生福利费支出怎么做账?
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了限额内据实扣除。发生福利费支出的账务处理如下：1、支付时，借：应付职工...

新准则下的应付职工薪酬-福利费,怎么做分录。需要计提吗??
应付职工薪酬-福利费是否需要计提,企业自行决定,但在企业所得税汇算清缴时,福利费必须实际发放且扣除金额不得超过工资总额的14 所以，做账很简单，发生时有期初余额先冲减期初余额，无余额发生时可直接入费用等，或按企业要求按一定比例预提，发生时再冲预提都可以，但在企业所得税汇算清缴时，必须要按...

福利费可以计提吗?
问题四：职工福利费必须计提吗 日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得...

应付福利费和福利费的区别
应付福利费是每个企业都需要计提的，这是对劳工的一种保障，但是劳法规定中没有特别规定企业一定要计提奖金。应付福利费的计提是从职工每月实发的工资按14%计提出来的，用于职工的医疗保险、福利补贴等。

会计做账时,每月一定要计提有哪些,具体点
1、计提折旧，会计分录为：借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等 贷：累计折旧 2、计提工资 借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等 贷：应付职工薪酬 3、如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项，例如房租等，需要在受益期分摊或计提 借：管理费用-制造费用-生产成本-销售费用等 贷：应付...

员工福利费如何做账务处理?
—职工福利费(按人员所在部门入账)贷：应付职工薪酬——职工福利费2、开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金\/银行存款福利费按照新的会计准则规定，福利费不再计提，直接入费用做，会计分录如下:借：管理费用——福利费贷：库存现金\/银行存款等举例说明：1、过节发放职工每人500元现金过节费...