入职第一天就离职好吗？

首先，作为人力资源从业者，我想说的是，天底下没有完美的公司，即便再好的公司，都会存在很多不尽人意的地方。所以，无论是你初入职场，还是你是职场老人，从一家企业跳槽到另一家企业时，要做好职场调查，做好职场决策。当然，由于信息的不对称性，很多时候你的决策不一定是准确的、符合你预期的。但你要做的，就是把风险降到最低，尽量减少择业跳槽的风险。

其次，任何一家公司，如果没有深入了解，千万要记住，不要轻易下判断。当你入职一家新公司第一天，你要做的，用你的感官去感受，去学习，发现问题在所难免，你要做的，就是去挖掘这家公司的可取之处，或者值得你学习与借鉴的地方。古人云，三人行必有我师焉；古人又云，三个臭皮匠，抵一个诸葛亮。我们要学会用一双发现美的眼睛，去发现别人的闪光点，而不是揪着错处不放。

再次，如果你入职了一家公司，第一天就发现很多不足的地方，这些地方又是你介意的、不能容忍的地方，这时候如果你申请离职，我可以理解。或者你入职后发现公司存在虚假或夸大招聘的嫌疑，那么离职也情有可原。

任何时候，无论做入职决策，还是做离职决策，自己都要做好充分的准备，充分调查，SWOT分析，做到心中有数，做好心理准备面对离职后可能遇到的风险。举个例子，我去年年中换了一家新单位，入职两个月左右我发现工作内容比较单一，没什么挑战性，冲动之下向领导申请了离职，离职以后，很长一段时间没找到合适的工作，没有工作就没有收入来源，导致生活质量严重下降，还欠了一屁股信用卡的债。