工作对一个求职者是非常重要事情，对每一份工作都是弥足珍惜。但是往往有些求职者刚一入职缺遇到了一些问题，好不容易通过面试去了新招聘单位，和自己本身的预期期望不通，一看原来不是自己所期盼的那回事，刚到招聘单位第一天上班就想着要辞职。然而，这种第一天离职的情况在职场中确实最常见的一种现状。离职跳槽都是每个人求职者在职业生涯中逃避不了的问题，应届毕业生在刚进入职场更容易跳槽。然而，有的求职者甚至入职第一天就辞职，出现首天离职的这种情况，除了求职者的自身的不足的原因之外，更多的还有可能是招聘公司造成的，那么新公司有哪些方面会造成新员工短期离职呢？
首先在职场中最为常见情况就是工作内容和面试的岗位不符，让求职者感觉自己是被骗上当，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，例如招聘是技术岗位，但却偏偏让求职者做销售的工作，归根结底就是在欺骗求职者，伤害求职者的信任及感情，这时候求职者往往会尽快办理离职手续，再待下去可能会更不利于求职者后面的发展。
很多求职者非常担心这种短时间的工作经历会不会给以后的求职有负面影响，其实这种担心完全是多余的。因为如果求职者在遇到这样求职经历不离职的话，很有可能会出现以后稍有不顺的时候就会产生辞职的念头，更不能安心的愉快工作、以致后面的绩效，从而影响到你的薪资。另外招聘单位如此不诚实守信，发展也不会好打哪儿去。
其次还有一种比较常见的情况就是入职的是新部门：往往求职者在这种情况项目或者招聘公司公司都是属于发展起步阶段。团队还处在磨合期，所以产生各式各样的问题在所难免的，同意在管理上也会有所欠缺。经常会出现“看不见领导”或者“领导天天见”的情况，要么领导经常外出遥控指挥，要么天天坐在你跟前盯着你完成进度。这样会对入职新人造成心理压力。特别是应届毕业生。
故而，在新公司出现的各种问题，招聘单位HR面试时都应该提到团队的现状，所以如果你没办法接受这种情况，那就不要入职了，否则就要经历去适应，从而发现自己的不足，如果解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。要是待不下去，不妨再给你自己一点时间，譬如一个试用期，之后再跳槽。
还有一种情况是公司结构混乱：这种情况的典型代表是一个员工有多个直接领导，尤其是在两个领导有矛盾的时候，会不知所措。另外一种是办公室政治斗争，员工就要面临站队问题，如果直接领导被斗下去，下属员工基本上就会被架空，这种情况下，大多数人会选择离职。那么对于刚入职的新人来说，很显然不知道该如何站队，也没办法学到实质性的东西，只能选择离职。
当然，在各种原因中最悲催就是是公司突变：新人刚入职就遇到公司发生变故（搬家、融资失败、经营不善、部门裁员）这时候求职者只能无奈地接受现实。
那么招聘单位的HR是如何看待刚入职的员工就离职呢？我问过一些HR的朋友，他们对此表示理解并接受，一般都不介意这种情况。所以如果求职者确实因为招聘单位的原因导致短期离职，也不要有什么心理包袱，好好准备下一场面试就行了。要相信自己终将获得一份自己满意的工作。
如何看待刚入职的员工马上又离职呢?
刚入职就离职的人，是一点定性都没有的，难以想象这样的人在职场中能混成什么样。他们可能觉得这个公司跟自己想象中的不一样，或者经不住同事的煽动，别人一说公司不好就立刻打退堂鼓，但自己没有甄别是非的能力，变成炮灰而不自知。2、不知道入职离职流程繁琐耗时，没想好就不要随便入职 一个正规公...
入职第一天就离职的人,他们到底是怎么想的?
1.企业在招聘员工方面投入了大量资源。员工在就业之初离职的行为无疑增加了企业的招聘成本，许多HR都头痛不已。但是头痛又回到了头痛。对于刚进入公司就离职的员工，无论他们在想什么，人力资源或部门领导都应该考虑这个问题。员工一进入公司就辞职，不仅会增加企业的招聘成本，还会增加员工的选拔成本，对双方...
新人刚入职就辞职对吗?
果断辞职，你跟公司的关系只是简单的雇佣关系，不存在什么对不对得起。不要把职场关系想得那么温情，你没有你想象的重要 当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。一般来说，为了新员工更快地融入集体，公司也会有很多的团建活动，新员工因为感受到...
你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢
刚入职就离职，无论对于用人单位还是员工，都是一个劳民伤财的事情。1、对求职者 如果你正在求职一定要对公司有一个全面的了解，也要对自己和这份工作的匹配度要认真判断。如果不合适，宁愿再多投几份简历，也不要盲目入职。因为入职要准备很多材料，填写很多资料，正规公司会有专门的档案室，即使你离职...
为什么我刚入职场就要离职?
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些...
刚入职就辞职,对公司有影响吗?
1、但仔细想想为工作尽心尽力了，没有对不起公司的地方，已经为公司付出那么多，选择离开也没什么愧疚的。如果自己也培养了新手顶替自己的岗位那就更问心无愧了，也算是为公司培养了下一批人。三、如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝自己的离职，这家公司还有什么值得自己留恋呢，还不如早点...
上班第一天就辞职合适吗
如果你担忧入职第一天就离职，会让别人觉得自己工作没有长性。这个担忧也是多余的。当你强迫自己继续工作的时候，无论是三个月还是半年，再离职的时候也不过是多浪费了自己的时间。同时其实也是耽误了企业宝贵的时间，原本他们可以为这个职位找到更合适的人。其实站在企业的角度来看，一个员工入职第一天离职...
入职一个月就想离职,原因是什么呢?该怎样处理这种情绪?
让你会有再次换工作的打算。第二，如果你是一个早已工作多年的职场高手，在一个公司刚新入职一个月就想要离职，那么我必须剖析自己喜欢辞职的原因到底是什么，假如你是由于企业的气氛还不够好，或者工作方式和规章制度与自己的观点不符合，那么你就能去提辞职，但也要跟老板讲明白，至少还有挽回的空间，...
怎么解决新员工入职就离职的问题?
有的员工刚入职就离职，作为公司方首先要分析一下他刚入职就离职的原因，其次争取把他留下来，最后总结一下经验，避免以后再出现这样的问题。一个员工刚入职就离职，可能会有以下几点原因：第一，他找到了更合适的工作。可能对方公司给他的薪资会更高，离家里更近，职业发展方向会更远，你可以从这几点...
入职才一天就辞职的人,是因为感觉公司的环境不行还是什么?
入职的第1天，新人入职后一般会和要辞职的人交接工作，老员工一般会带他，把工作内容交给他。有些人看到自己所做的事情要很多，且都是自己很不熟悉的领域，面对这种情况他们可能会有压力、也会有焦虑。这种情况之下他们就不想继续做下去了，因而趁着还没有上班多久就果断选择离职。有一些人会离职以后...
