你如何看待职场中的性别歧视？

首先表明职场中确实存在性别歧视。那么怎么看待职场性别歧视:1，分岗位不同，比如某些行业销售类，女性更有优势，比如技术类，男生更多，这是正常
2，分时间不同，因为男性在某一张可以三年五年甚至年，而女性却要结婚生孩子会中断，一些公司看中时间经验，所以女士吃亏一点
3，我觉得女士在职场做好自己规划，发挥自己自己特长。比如擅长销售，就开始带徒弟，往管理靠，收集资源，女性直觉优势，更有助于选对行业
4，敢于上，这个社会不是靠手，而是靠脑子，靠情商，女孩子很多情商不错，遇到机会敢于上，敢于对不公正说不。加油

在职场中的性别歧视我觉得是很不对的。很多人认为男性在工作中做到比女性更出色，但其实往往是不对的。这种其实来源于我们传统的封建观念思想，从古代到现代依然是重男轻女。有好多女性可以做到比男性做得更好，比如现在格力总裁董明珠，就是这样的一位女强人。女生天生具有的细心可以在工作上更加的严丝不苟，有好多工作女生做的比男的更出色。所以我觉得职场上的性别其实是不应该有的，如果没有性别歧视那么，公司的各项事业肯定会更加的成功。

职场中的性别歧视有时候也是由于。职场的竞争压力比较大。同样的时间，如果。分男女分别去做的话。可能效果就不一样。女士可能有这方面的性格方面的劣势。嗨。效率差点。还有就是女生在职场中。会遇到结婚生子，这些休假长时间不上班，这对企业来说也是一种负担。再说在职场中的性别歧视是自古就有的。有是一个。很难平衡一件事情。

职场中的性别歧视是正常的，一般单位都不愿意要女生的，因为女性涉及婚假产假等问题，另外一个因为生理原因也是歧视女性的，这个问题正常看待，如果公司有违反劳动法的事情要据理力争，不行就上劳动仲裁或是法院打官司。

如果不是很过分的性别歧视，那就坦然的接受他，并把它当成工作中的动力，用工作业绩来“打脸”，让他们刮目相看；
如果是很过分的性别歧视，那就应该坦荡的表达自己的“不认同”，并直接向领导反映，绝不做性别歧视中的“小绵羊”，虽说并不能改变这些严重的性别歧视，但至少可以起到对那些带有歧视眼光的人警“警告”作用，要充分表示出你的不认同。
当然同时你要在工作中表现得更优秀、更努力，用事实来改变他们的看法，男性同事能够做到的我们女性可以做的比他们更优秀，这才是最有效果的“反抗”。