想辞职却不好意思开口怎么办?

如题所述

劳动者辞职时往往念及公司感情,不好意思开口;但辞职前就开始培养接班人,把自己的经验知识显性化,列出工作交接清单,做好交接工作,让自己辞职影响降到最低,就没不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
其实,企业需要的是真实的离职原因,把离职工作交接好,并事先做到以下几点,劳动者就不要不好意思,企业还得感谢劳动者:
1. 如果当事人是中高层管理者,那么为企业建立一个管理体系,企业将不依赖任何人,这点很重要;
2. 注重员工队伍建设,能带出一支技术和管理过硬的队伍,为自己升迁(或辞职)培养好接班人,接班人的胜任力达到岗位要求,经受住实践的检验;
3. 注重知识管理,隐性知识显性化,把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上,其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等;
4. 平时上班有顶岗人,并有意识的培养顶岗人,平时注重解决顶岗问题;
5. 工作交接清单,让继任者很快上手。
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第1个回答  2019-02-27
这个得自我分析,为什么想辞职,辞职的打算,如何有好的计划,也许你老板还会注资,怎么会不同意,如何只是想换个地方,说实话,没必要,除非工资高,别说什么其它的,出来打工,还不是为了钱,不给钱没人会干,做生不如做熟,跳槽也最好跳同行,跳到一个没接触的行业,以前的经验就没啥用了,一个小白也没人愿意给高工资,总之,因为待遇问题,还是工作上的问题,可以主动跟老板谈,如果是因为别的什么问题,直接跟老板谈,没什么大不了,一家公司除了老板,谁都可以少,本回答被提问者采纳
第2个回答  2019-02-27
有什么不好意思的,天下没有不散的宴席,大胆说就行了,人往高处走,水往低处流,实在不好意思就编个理由走人。
第3个回答  2020-03-24

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