想辞职,不好意思开口怎么办啊

如题所述

直接把你的想法和老板说把。真诚的心,人人都愿意接受、莫太复杂化了。
没什么不好意思的,你就是一个打工的,老板是要你赚钱。你有好地方不去,这不是傻么,你倒是仁义了,老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好,老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人,如果他对你也很信任,他也会希望你有出息。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-06-05
这个没关系的,不用不好意思开口。不过同时你也应该审视下自己,你衡量这份工作对你的意义。你的师傅相信也是不止带过你一个徒弟,你觉得你尽力去做了,还是觉得不想做,辞职有理,你因为一点点压力,还是应该首先是克服,而不是逃避噢。。加油吧。努力一把,改变现状,不去改变怎么行,如果改变之后还会这么想,你再辞职吧。这个世界没有谁对不起谁的。首先把自己心态调节好噢。工作不是你的生活,加油~~~
第2个回答  2015-01-08
写辞职报告〈请采纳〉
第3个回答  2015-01-08
只能不辞了
第4个回答  推荐于2017-10-09
劳动者辞职时往往念及公司感情,不好意思开口;但辞职前就开始培养接班人,把自己的经验知识显性化,列出工作交接清单,做好交接工作,让自己辞职影响降到最低,就没不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
其实,企业需要的是真实的离职原因,把离职工作交接好,并事先做到以下几点,劳动者就不要不好意思,企业还得感谢劳动者:
1. 如果当事人是中高层管理者,那么为企业建立一个管理体系,企业将不依赖任何人,这点很重要;
2. 注重员工队伍建设,能带出一支技术和管理过硬的队伍,为自己升迁(或辞职)培养好接班人,接班人的胜任力达到岗位要求,经受住实践的检验;
3. 注重知识管理,隐性知识显性化,把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上,其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等;
4. 平时上班有顶岗人,并有意识的培养顶岗人,平时注重解决顶岗问题;
5. 工作交接清单,让继任者很快上手。
相似回答