关于公司调休是否触及劳动法
由于效益差，公司安排员工调休，调休按缺勤处理，不给予补班，调休多了 部分员工一个月就上了12天班，导致收到的工资低于基本工资，这样调休合理吗？如何调才能不触及劳动法？
关于公司调休是否合法的问题，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要，休息日安排劳动者工作并安排好补休。
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问
公司是让你周一到周五安排调休，强制性让你调休，然后又不付工资 按缺勤给你扣
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第1个回答 2018-08-20
事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。追问
没看清我的问题，老铁，我指的正常工作日，公司安排调休，因为作业量减少！
追答先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则去法院起诉肯定不受理。仲裁后就会有结果了，如果仲裁有效公司不支付工资你们可以申请法院强制执行。如果对仲裁裁决不服就可以提起诉讼了，按劳动合同里约定的工资为准。
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