关于公司调休是否合理，熟知劳动法的请进！

公司一般不休息，每月上班总工时大约在260至300小时之间，11月有四天非周末的日子因公司需要而休息，造成员工正常上班时间未能达到公司要求的总数，人事部未能提前出通知调休，擅自将周末加班的时间调换填补了那几天，减少了周末加班的时间，使得员工工资降低了很多，员工拒绝确认11月考勤。
请问：
人事部对调休是否处理妥当？
员工是否可以用什么方法拒绝调休？

　　关于公司调休是否合法的问题，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要，休息日安排劳动者工作并安排好补休。
　　如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
下面是法律规定。
　　《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　

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