目前是超过5000元才要交个人所得税的，我举例说明：
如你的税前工资：6000元，你应交个人所得税：30元，税后到手工资就是：5970元，关于你要交的个人所得税我的计算如下，你能看明白的：
一、如你这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）扣除六项抵减后得到6000元，纳税所得额=6000-5000=1000元，应交个人所税：1000*3%=30元，速算扣除： 0元，应交个人所税：30元，你到手工资=6000-30=5970元。
二、说明1：
和你说一下，这个5000元扣减是从2018年10月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过5000元就得自觉交的个人所得税。
三、说明2：
个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过5000元就得交个人所得税的。
四、说明3：
你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
五、执行的税率表格：
六、商险的抵扣：
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-18
实习工资是按劳务费扣税。现在只说你的情况，每月超过800，低于4000，超过800的部分缴纳20%的税。但请注意，这个税是预扣预缴的。也就是说等到年底或者明年初，你的工资和其他劳务所得不超过5000*12=60000，是不用缴纳个人所得税的。你每个月预缴的税都会返还给你。以上都是简要说明，应该已经解决了你的困惑，希望对你有帮助。具体的你可以看看个税新规。
第2个回答 2019-01-31
公司胡扯呢！工资薪金所得个人所得税的起征点是5000元，即月工资扣除五险一金、专项附加扣除扣除后超过5000元才缴纳个人所得税，5000元以下是不需要缴纳个人所得税的。
第3个回答 2019-01-31
个人所得税并不是以公司的标准缴纳，在网上都可以查询到，一目了然，如公司执意要这样可以通过相关劳动部门去咨询。
第4个回答 2019-01-31
新修改的个人所得税法已于今年1月1日起全面施行，取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人，在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外，还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项附加扣除。
对于2019年发放的年终奖，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位应在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。也就是说，纳税人取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。
对于2019年发放的年终奖，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位应在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。也就是说，纳税人取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。
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