第1个回答 2010-10-01
我国劳动合同法有明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，你工作的这家事业单位已经违反了这条规定，你去法院告他们，绝对有效，因为你已满一年，已经拥有该单位的无固定期限劳动合同。在这一点上，他们是站不住脚的，你要学会保护自己的权益，加油！
所以，你工作的这家事业单位已经违反了这条规定，你去法院告他们，绝对有效，因为你已满一年，已经拥有该单位的无固定期限劳动合同。在这一点上，他们是站不住脚的，你要学会保护自己的权益，加油！
参考资料：《武汉晚报》2010年9月30日第51版《劳动与法》专栏中的独家稿件
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