第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
...单位也一直未签劳动合同,如果我现在辞职或者是被单位辞退
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
我再一单位工作十年了,如果我现在辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿...
企业方支付10个月的工资补偿。《劳动合同法》规定：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者...
如我在一个单位工作10年,然后失业了,可以领取失业金吗?
你好！你失业后，在其他公司又参保了，这时是不可以领取失业金的。如果你又再次失业是非你自己提出的，你按规定就可以领取失业金，计算是按你所交失业金的年限，每满一年可以领取2个月的失业金，最多不得超过24个月。每月的失业金标准要咨询当地的社会保险机构，或者打当地的社会保障的12333咨询热线。祝...
工作8年的公司未签劳动合同,我自动离职会得到什么补偿
一.公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工.分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿.二.养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金...
国企临时工
1、虽然用人单位一直没和你签署劳动合同，但是你在长达31个月的时间里为该单位工作并领取劳动报酬，从法律的角度上已经属于“事实劳动合同关系”，应当按照《劳动合同法》的规定处理。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
根据你的情况，企业应该跟你签的是“无固定期限劳动合同”，连续工作12年都没签订合同，已经是违法了。用人单位不签合同的现象是要受到处罚的，正常情况下应该是在自用工之日起1个月内就该签订书面合同，如果自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的...
我现在在一家公司可是不想干了我们也没签什么正式合同…我今天跟领导...
若单位拒收辞职信，可直接寄送特快专递，文件名体现为XXX的辞职通知书即可。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
在用人单位连续工作十五年以上,辞职会有经济补偿吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
...期间没签过任何劳动合同,公司也从没有为我办理过任何保险,
从2008年1月1日起，未签订劳动合同的，须支付每个月双倍工资；工资发放记录和考勤记录等证据，凡是在公司保存的可以请求仲裁或法院调取证据；人证也可以；实行劳动合同制，原则上没有临时工，只有试用期；我国规定劳动报酬实行同工同酬，因此不可以临时工为缘由减免福利待遇过高工资差距等；各项保险可以请求...
...我支付了工资,但是并没有签订劳动合同,会赔付我多少钱?
你在用工单位工作，按月支付工资，未签劳动合同，如果你离职的情况下，会按照劳动法给你一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到...
