无论哪个领导，这4件事，千万不能听领导的安排

如题所述

1、“他入职比你早，你把机会留给他吧”
这句话应该有领导对你说过。领导让你把机会让给别人的同时还宽慰你以后有很多机会。但是千万不要轻易答应。因为领导找你私下谈话，其实也是对你的能力有了一定的认可，说明你是有一定的机会和竞争力的，对于升职这种事可遇不可求，就算领导有一定的倾向性，你也要尽力争取，不妨去做一些小的人事公关。晋升的成败往往不全靠实力。能否抓住提升的机会，也在很大程度上决定了个人职业发展的前景。而且即使你不“听话”，你竞争的这个势头也会给领导留下深刻的印象。
2、领导安排的任务，做多做少要有自己的行为准则
领导指派你去和同事共同完成任务时，多人协作必有分工，分工也有所侧重，每个人的工作内容也有主次之分。如果领导安排你只是去作为辅助，那么当责任心泛滥，做的事情已经超出自己的界限范围却被他人抢了功劳时，要适可而止，并且要适时拒绝一些不是自己能力范围内的事。可能你会觉得这不够听领导的安排。所以，以后在领导安排自己做什么时，要明确自己的任务目标，即使多做了也要让领导知道，不能因为太听话而让别人抢了功劳。
3、脱离实际的工作要求要懂得拒绝
每个单位但凡遇到突击检查，领导层都会战战兢兢的让下面的人服从各种条条框框。而这些条条框框不仅不能合理的约束人去规范做事，还会让员工在此期间内因为行为受限不能按时按量完成工作目标。如此一来，作为员工就应该和领导提出这些规矩的不合理性，但要懂得把握语言的分寸，以实际情况去说理劝服。
4、接受任务时要懂得权衡和选择
分配全新任务的时候 很多人在完成任务后才恍然发现，别人的任务又简单又出彩，自己的任务又辛苦又没成绩。这一般都是因为接受领导分配的任务时，只知道照单全收，交给什么就做什么。其实不然，面对新的任务，首先要做的是仔细而周全的思考，权衡利弊，明晰权责，然后带着自己的想法去和领导沟通，表达你的需求，尽量争取到更多的资源，千万不要默默的全盘接受，否则你永远是出力最多成绩最少的那一个。

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