劳动者可以解除合约还可以要求单位支付赔偿金。劳资纠纷如果要通过司法方式解决，一般要先进性劳动仲裁，建议咨询专业律师。我推荐 太琨律 很专业
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第1个回答 2017-12-01
构成违法行为。情节严重，欠薪入罪
第2个回答 2017-12-01
拖欠工资属于违法行为，严重的可能构成拒不支付劳动报酬犯罪。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-16
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第4个回答 2017-12-01
返影入深林，复照青苔上。
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