当你处在职场困境中，你该怎么办

如题所述

如果用一句话描述绝大多数职场人的生存困境，那会是：“我在现在的工作中感受不到成长，很无聊很乏味，感觉糟糕极了。然而我又不知道自己擅长做什么，又无时无刻不在担心这份工作到底能不能保住。”

你可曾想过，为什么你总是陷入同样的职场困境？

或许问题只有一个，那就是反馈。

每个人的一天会做出大大小小几百次的决策，但99%以上的决策已经被你的潜意识机制以“默认”的方式完成了。

你的早餐是不是必备一颗白水煮鸡蛋？

坐地铁喜欢靠在门边还是站在过道中央？

路上遇到同事是喜欢热情地和对方打招呼还是点头微笑？

这些问题从来都不会对你构成任何困扰，因为在长期的体验中你的身体及头脑已经形成了确定性的反馈：早上一颗白水煮蛋让身体产生一种舒适的反馈，坐地铁靠在门边有利于到了站就冲出门外，你遇到同事热情和对方招呼是因为同事的回应也会很热情很友好。

但职业的困境在于，你需要去面对很多不确定性反馈（Uncertainty-feedback）。

比如说，你无法确定到底是辞了职更好还是留下来会更好；

你说不清楚你今天的努力未来能否收获对应的回报；

你不知道到底怎样做才能得到领导的赏识，同事的认可等等。

事实上，很多人在身处职场“关键性时刻”的时候根本是无意识的：TA会僵在那里，由于“不确定反馈”的作用，TA会选择留在原地，甚至不敢付出哪怕多一分的努力，或者确切说来，连往哪个地方用力都不清楚。

就这样浑浑噩噩地过了一天又一天，上也上不去，下也下不来：他们会认为自己的付出得不到应有的回报，对自己的责任与岗位不屑一顾；同时由于工龄的增加，不论是用工成本还是辞退成本都与日俱增。

而对于职场新人来说，在面临“僵尸困境”之前，他们担心的问题是发现自己什么都做不好。

这个时候是很挫败的，因为会发现自己连邮件也不会写电话也不会打。从学校带出来的良好的自我感觉被瞬间摧毁，每天都在焦虑不安。

不告诉别人自己的困难，即使知道无论如何修改也无法做到更好但还是一直拖延提交成果，都是因为害怕被质疑能力不足。