职场人士，你见过有老实巴交的人老板吗？网上总是有人抱怨，老实人吃亏不是福。现实中，上级总是鼓励下属要当老实人、说老实话、办老实事，但是在提拔使用时，又把老实人晾在一边。
所以，总有职场人愤愤不平，仰天长啸：为什么老实人总吃亏？其实，此“老实人”，与彼“老实人”，并不是一个人。回答这个问题，应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。
一、老实人到底吃什么亏了？
职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。
二、2要想不吃亏，惟有提拔当官一条路
职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
三、3老实人不被提拔就是吃亏了吗？
职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔和重用。从古到今，我们国人的观念里，成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。
四、团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会
一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。
五、老实人吃亏真是福吗？
上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。
总而言之老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。你是职场中的老实人吗？大家可以自我评测下
所以，总有职场人愤愤不平，仰天长啸：为什么老实人总吃亏？其实，此“老实人”，与彼“老实人”，并不是一个人。回答这个问题，应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。
一、老实人到底吃什么亏了？
职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。
二、2要想不吃亏，惟有提拔当官一条路
职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
三、3老实人不被提拔就是吃亏了吗？
职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔和重用。从古到今，我们国人的观念里，成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。
四、团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会
一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。
五、老实人吃亏真是福吗？
上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。
总而言之老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。你是职场中的老实人吗？大家可以自我评测下
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-02
职场上，为什么老实人得不到升职？ 首先，老实人，应该分为“没能力的人”和“有能力的人”！ 第一类：没能力的人，除了“忠厚老实”之外，真的发现不了别的优点，这类人，对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控
因为你并没有达到上司/同事对你的期望，并且你没有把老实放在对的位置上，仅仅在各方都强调你是老实人罢了。 同事或者上司对老实人的你有一种期望——你要了解这个期望到底是什么？ 有时候上司对你的期望，你不知道，导致上司觉得你这个办事不靠谱...
老实人难受重用？因为职场中，变化万千，要见机行事，随机应变的灵活头脑，所以，老实人吃亏了。
令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！
老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。
一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，人人都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。
二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。
三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。
那么，应该怎么改变这种局面呢？
一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。
二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，但是要做到不卑不亢。
三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。
因为你并没有达到上司/同事对你的期望，并且你没有把老实放在对的位置上，仅仅在各方都强调你是老实人罢了。 同事或者上司对老实人的你有一种期望——你要了解这个期望到底是什么？ 有时候上司对你的期望，你不知道，导致上司觉得你这个办事不靠谱...
老实人难受重用？因为职场中，变化万千，要见机行事，随机应变的灵活头脑，所以，老实人吃亏了。
令人很无奈的现实是，职场中老实人的确很难生存，而且往往也不招人待见！为什么会这样呢？与人为善难道有错吗？没错！错的是没有原则地撒播善良！
老实人之所以在职场混不好，主要有三个原因。
一，软弱可欺。如果太老实，说话谨小慎微，做事瞻前顾后，对别人的嘲讽、欺负、怒怼、打击、排挤，从来不敢反抗，人人都觉得你好欺负，谁都想在你这里满足一下自己的虚荣心，肯定难以生存。
二，讨好别人。有的老实人，属于讨好型性格。或者是能力差，或者是不自信，总是喜欢讨好别人，以求获得职场的安全感。殊不知，事与愿违，这样的人是没人看得起的，所以不招人待见。
三，性格孤僻。人一老实，往往就比较木讷，不善于跟别人打交道。时间久了，就会离团队越来越远。一般来说，大家都不会喜欢这种人，因为太无趣了。
那么，应该怎么改变这种局面呢？
一，敢于说“不”。如果有人欺负自己，要敢于说“不”，不能逆来顺受，认人欺凌。职场生存，需要智慧。越是横的人，往往人缘越好，越会受到大家的尊重。
二，保持自己的独立人格。做人一定要有自己独立的人格尊严，职场生存，需要的是工作能力，而不是讨好别人。与同事们处好关系没有错误，但是要做到不卑不亢。
三，融入团队。不能让自己游离于团队之外，要融入集体。大家聊天的时候，也要参与进来。大家出去聚餐，不要总是找理由逃避。同事需要帮助的时候，热情地搭把手。很快你就会与大家打成一片。
第2个回答 2019-03-01
首先定义一下老实人，不知道你是怎么理解的，如果你所谓的老实人就是本本分分做好自己的事情，恪守本分。那这样确实很难提升自己，任何一家企业都是需要办事能力比较强的人，这种人在和人沟通以及自身的表达能力上都很有一套，也能应付各种场合。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-19
这个得看你能力咋样吧，能力提高了，工资自然就上去啦，而且在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己往高处走而不下滑，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。我看很多在桂聘网上求职者他们一般都是在职不断的学习，提升自己的能力，最后很快都升职加薪了的。
第4个回答 2019-03-03
要一分为二看。职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
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