MBA起初诞生于美国,经过百年的探索和努力,它培养了为数众多的优秀工商管理人才,创造了美国经济发展的神话和奇迹。MBA被誉为"天之骄子"和“管理精英”,成为企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物,甚至在公众心目中被视为“商界英雄”。据统计,美国最大的500家公司的总经理、董事长等高层主管,绝大多数都是MBA。
作为一个现代企业的管理者、决策者,其学识、行为关乎不止是一个人的生活。孔子曾教育弟子:“内省不疚,夫何忧何惧”,对于当今社会瞬息万变,人也变得浮躁不安,很难静下心来思考、审视自身的不足。中国现在管理者多出身于技术和销售行业,做技术的大多个性内敛,不善交际,做销售的对财务管理、人力资源及企业系统运营比较陌生,做家政服务还需培训上岗,更何况是企业管理?所以我们需要及时审视自己,是否是一名合格的管理者?
许多管理者认为企业应该“先生存,后发展”,实际上,这是一个战略误区。优秀的企业应该是先有思维后有企业。令人遗憾的是,现在许多管理者还没
有这个能力,甚至还没有意识到这一点。与其说企业需要文化,不如说是管理者需要文化,未来企业竞争的实质应该是管理者全新素质和管理创新能力的竞争。
需要不断充电,许多老板已经认识到了这一点,于是开始去听一些名师讲座或者到高校管理学院读MBA,但是效果如何?其实没有统一的评价标准,关键看你是否得到了你想要的。是否找到了能够真正帮助你在学到知识的同时获得了工作职位的提升。
花钱想要学到真知识
同学圈成就财富圈
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