按照实际工作天数和约定工资进行计算，如果不是不能胜任工作或者因员工原因不符合录用条件等法定原因导致的解除合同，还应支付一个月工资的补偿金。如果工资约定不明，应参照相同岗位或类似岗位的试用期工资支付。这个工资还不得低于当地最低工资标准。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-08-12
约定工资/当月应出勤天数（按照标准工时制一般为22天）*当月实际出勤天数+加班费
第2个回答 2010-08-12
试用期不合格的，按事先约定的工资付清工资即可。
第3个回答 2010-08-12
试用期月工资额/20.83 * 实际工作天数
第4个回答 2010-08-12
按照实际工作时间和约定劳动报酬进行计算
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