试用期未满一个月离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：三水区总工会 - 中华人民共和国劳动合同法
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期辞职的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本回答被网友采纳你工作了，单位就应该给你发工资！因为你还没有毕业，所以单位社保是可以不缴纳的，但是工资应该给你！
你可以去找一下单位的负责人，做个录音，问对方“你从几月几号到现在为止，说好多少钱一天的工资什么时候发”，对方怎么回答！有了这个录音，至少你有了证据！
然后你可以再跟单位谈，说你去咨询过劳动监察部门了，说你们应该支付工资的，不支付的话他们可以来查处！一般用这种办法，单位怕事，可能会给了！
如果还是不给，那就真的先去投诉吧！
试用期不满一个月辞职有工资吗
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一、没干满一个月辞职有工资吗1、试用期没干满一个月辞职有工资。试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限...
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法律分析：有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
实习期未满一个月辞职休息有工资吗
法律分析：有的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试用期不满一个月辞职有工资吗
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试用期没干满一个月辞职有工资吗?
试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期工作未满一个月离职的工资怎么结算?
试用期工作未满一个月离职的工资根据员工和单位签订的合同来进行结算，我国法律有规定，试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算。 一、试用期工作未满一个月离职的工资怎么结算?试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。
新员工未满一个月离职工资怎么算
1. 计算日工资：将月工资收入除以月计薪天数，得出日工资金额。2. 试用期离职工资：即使未满一个月，试用期员工仍享有工资。3. 工资结算：若企业未结清离职员工工资，员工有权申请劳动仲裁。4. 试用期辞职程序：试用期员工需提前3天以书面形式通知单位辞职。5. 工资支付规定：法律未规定试用期内辞职或...
职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期不满一个月主动辞职的，按照实际上班的时间计算工资即可。一般情况下，劳动合同当中都约定清楚了试用期内的工资计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期离职的提前三天通知用人单位即可，但用人单位必须如数发放工资。 一、职工试用期没满一个月辞职怎么算工资?试用期没满一个月辞职的...
