第1个回答 2015-10-05
有几种方法:
1 公司保留员工劳动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
2 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录
3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了, 不过估计这个方法对你们公司不适用
如果上面说到的资料什么都没有, 估计就只好赔偿双倍工资了
第2个回答 2010-07-27
有几种方法:
1 公司保留员工劳动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期
2 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录
3 如果是集体合同的话就不需要提供个人的合同了, 不过估计这个方法对你们公司不适用
如果上面说到的资料什么都没有, 估计就只好赔偿双倍工资了本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-07-27
有单位付双倍赔偿,单位档案保管不当。不过还有其他证据证明,比如签完劳动合同要有劳动合同签收表。