我最近就是刚到一家公司,最开始还是不太习惯,但是在外工作几年,换过不少的工作,都会面临新入职一家公司,如何快速融入集体?具体建议:
心态 ,请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验,把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围;
职业素养, 即便是“新人”,也要有自己的理解,或者摸索的职业素养和准则。学会和不同性格、风格的同事良好的相处,有的同事任务多,那就言简意赅;一旦空闲抓紧时间问问题。问问题不在于自己的问题有多高明,重要的是让别人能理解你的问题,答疑解惑。一定要做笔记,可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题,也是所有职场人基本素质之一。
专业,学会摸索"问对人",特别是新入职的,各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类:
行政流程类:公司规章制度类问题可以问行政部专员,前台,或者你看着很闲的人;
业务技能类:直接问自己的直属领导/带教老师,或者找到这个业务问题最权威的人,获取正确有价值的信息;
其他类:保持和同期进公司的同事组成新人团,更有利于融入,这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作,以便日后合作的可能,更多的了解公司的全貌,由表及里;
4.“搞清状况“,一般入职2个月左右,可以做一些事情了,先不论新人自身能力如何。切记切记,一定要搞清楚”需求“,保证理解到位,尽量把原话记下来,避免自己走错或理解错。特别是小公司,大家都有自己的任务,不可能手把手教新人,新人就要自己学会多听多看多记。
因此,新员工希望尽快融入是积极健康正面的好事儿,同时也不要把老员工想成猛虎;大家是要和谐共处的,当然职场生存之道也要渐渐摸索,新人期间避免利益冲突。
新入职一家公司该怎么融入集体呢?
一、了解公司部门职能及人员构成。哪怕是同一行业的竞争公司,每一家公司的部门分支都不会完全一样,所以新进入一家公司首先要了解其部门分配以及各部门职能,从宏观上对公司有一个初步了解。其次,了解每一个部门的人员分配,尤其是主要负责人,方便以后自己工作需要协助的时候知道找谁。
二、熟悉公司各事物构成。新入职的时候也许会有行政人员带领引导,但也只是大概介绍,更多的还得自己留心。比如打印机位置、各部门总机号码以及会议室名称地点及日常用途等等。不要认为自己是新人就有权依赖他人的介绍,没有人会喜欢回答你的没营养的问题,何况还是一个新人呢。
三、制定自己的行动计划。当然首先你要明白自己的岗位职责是什么,跟领导进行沟通,明白自己目前的工作重心,然后按照时间区间制定相应的行动计划。目的有二,一是避免迷茫,无处下手的窘境;二是通过跟领导沟通,让他知道如何考核你的工作能力。你要相信,领导要的是结果,要的是主动积极的人。
四、主动与同事互动。老员工都已有自己的圈子,一般不会主动找新员工沟通。最好从跟自己差不多等级差不多年龄的人入手,以此一层层了解。你可以帮周围的同事打打水,中午一起吃饭,聊聊最近的新闻八卦等等,日子久了,自然而然有自己的圈子,圈子带圈子,你就有归属感啦~
还有很多快速融入集体的小技巧就不多讲了。