第1个回答 2019-06-17
融入集体这个操作，最重要的是要获得认可。
要获得认可，最重要的是表态。
表态一：我认可我们。
有的新员工一进入一个集体，发现新的环境跟原来的环境不同，就开始胡乱发言：你们这个公司装修不行啊，我原来在XX公司，我们公司装修如何如何。你们公司怎么这么多规矩啊，我们原来公司都放得很宽的。你们这个业务开展的不行啊，我原来公司如何如何牛叉。
这里有两个失误之处，一是没有认识到自己已经进入到新集体了，这是我们公司，而不是你们公司；二是没有了解公司情况就开始胡乱喷公司的短处。没有哪个公司的老员工喜欢新员工吐槽他们赖以生存的环境，你原来公司牛叉上我们这里来干什么，好玩么？
如此一来，新员工想融入新集体，真是难上加难。
所以正确的操作是，进入一个新公司，要先积极了解公司的好处和弊端，对于好处，要记得新公司的好，对于弊端，要去思考其合理之处，暂时不要乱发表言论。等在公司稳定下来了，或者有机会和领导谈话时委婉的提出自己的疑问，领导回应了疑问之后，收获了你的认可，反而觉得更信任你。
表态二：我想跟你学。
有的新员工一进公司，就表现的我很牛，我比你们厉害，到处找存在感。这样老员工都会激起一种危机感，感觉自己是被冒犯和威胁了，好一点对你敬而远之，差一点就联合起来一起把你拱走了。
事实上一个新人，不管多牛，适应公司总是需要一段时间，在别的公司适用的东西，到了新公司并不一定适用。所以还是要向老员工多学习，一方面能学到东西，另一方面也是对老员工尊重的一种表态。
老员工感觉被尊重了，难免有种收到了小弟的错觉，那你在新公司就很容易打开局面了。
表态三：我想和你一起吃饭。
职场新人呢，遇到的第一个尴尬的问题是中午不知道怎么吃饭，结果要么自己找地方单独吃，要么装大方请大家吃饭。找地方单独吃呢，总会让人觉得这个人好像不合群啊。装大方请大家吃饭呢，如果你不是部门负责人，会让人觉得你好像另有所图似的，大家吃的不那么安心。
其实没必要从一个极端走到另一个极端，只要随意问问老员工他们一般怎么吃饭的就好了，然后自然而然就跟在他们屁股后头吃饭了，顺便听听公司八卦，了解下目前的“局势”，以免自己做出错误的操作。
只要你能和老员工一起吃饭，就能很轻松的融入集体咯。
表态四：我有资格做你的同事。
老员工一般都怕来了个关系户，不但拖累项目进度，还老要自己教，又不给加工资，增加了工作量，还容易教会徒弟饿死师傅，谁那么无聊愿意干这种事儿呢？所以，一旦你表现出你的工作能力很差，要拖后腿，老员工很难对你有啥好态度。
所以适当的展示自己的工作能力，是很有必要的，每个人都欣赏有能力的人，每一份人际关系，可都是从被尊重开始的哦。
表态五：我愿意帮助你。
每个人都渴望得到帮助。当老员工忙不过来的时候，当老员工遇到问题的时候，刚好你会，直接上去帮助解决了问题，老员工立马会对你另眼相看。一方面是展现了自己的能力，另一方面表现了自己的善意，一举两得。
在新公司，只要大家做好了这五项表态，应该很快就能融入到新公司的环境里去。祝大家迅速摆脱尴尬症，早日成为一名“老员工”。
要获得认可，最重要的是表态。
表态一：我认可我们。
有的新员工一进入一个集体，发现新的环境跟原来的环境不同，就开始胡乱发言：你们这个公司装修不行啊，我原来在XX公司，我们公司装修如何如何。你们公司怎么这么多规矩啊，我们原来公司都放得很宽的。你们这个业务开展的不行啊，我原来公司如何如何牛叉。
这里有两个失误之处，一是没有认识到自己已经进入到新集体了，这是我们公司，而不是你们公司；二是没有了解公司情况就开始胡乱喷公司的短处。没有哪个公司的老员工喜欢新员工吐槽他们赖以生存的环境，你原来公司牛叉上我们这里来干什么，好玩么？
如此一来，新员工想融入新集体，真是难上加难。
所以正确的操作是，进入一个新公司，要先积极了解公司的好处和弊端，对于好处，要记得新公司的好，对于弊端，要去思考其合理之处，暂时不要乱发表言论。等在公司稳定下来了，或者有机会和领导谈话时委婉的提出自己的疑问，领导回应了疑问之后，收获了你的认可，反而觉得更信任你。
表态二：我想跟你学。
有的新员工一进公司，就表现的我很牛，我比你们厉害，到处找存在感。这样老员工都会激起一种危机感，感觉自己是被冒犯和威胁了，好一点对你敬而远之，差一点就联合起来一起把你拱走了。
事实上一个新人，不管多牛，适应公司总是需要一段时间，在别的公司适用的东西，到了新公司并不一定适用。所以还是要向老员工多学习，一方面能学到东西，另一方面也是对老员工尊重的一种表态。
老员工感觉被尊重了，难免有种收到了小弟的错觉，那你在新公司就很容易打开局面了。
表态三：我想和你一起吃饭。
职场新人呢，遇到的第一个尴尬的问题是中午不知道怎么吃饭，结果要么自己找地方单独吃，要么装大方请大家吃饭。找地方单独吃呢，总会让人觉得这个人好像不合群啊。装大方请大家吃饭呢，如果你不是部门负责人，会让人觉得你好像另有所图似的，大家吃的不那么安心。
其实没必要从一个极端走到另一个极端，只要随意问问老员工他们一般怎么吃饭的就好了，然后自然而然就跟在他们屁股后头吃饭了，顺便听听公司八卦，了解下目前的“局势”，以免自己做出错误的操作。
只要你能和老员工一起吃饭，就能很轻松的融入集体咯。
表态四：我有资格做你的同事。
老员工一般都怕来了个关系户，不但拖累项目进度，还老要自己教，又不给加工资，增加了工作量，还容易教会徒弟饿死师傅，谁那么无聊愿意干这种事儿呢？所以，一旦你表现出你的工作能力很差，要拖后腿，老员工很难对你有啥好态度。
所以适当的展示自己的工作能力，是很有必要的，每个人都欣赏有能力的人，每一份人际关系，可都是从被尊重开始的哦。
表态五：我愿意帮助你。
每个人都渴望得到帮助。当老员工忙不过来的时候，当老员工遇到问题的时候，刚好你会，直接上去帮助解决了问题，老员工立马会对你另眼相看。一方面是展现了自己的能力，另一方面表现了自己的善意，一举两得。
在新公司，只要大家做好了这五项表态，应该很快就能融入到新公司的环境里去。祝大家迅速摆脱尴尬症，早日成为一名“老员工”。
第2个回答 2019-06-04
做好自我介绍
新员工加入公司，必然会有一个自我介绍的环节。自我介绍是推销自我的绝佳方法，也是和新同事的第一次交流，一定要把握好。在做自我介绍之前，需要做好充足的准备，着装、状态、语言组织尽可能完美，这样才会让公司团队的老员工记住自己。第一印象很重要，完美的自我介绍会为融入团队做一个铺垫。
保持空杯心态，戒骄戒躁
不管你是哪个名牌大学毕业，不管你曾经的职位有多高，不管你以前有多丰富的管理经验，但到了新公司，你都需要忘记昨日的“辉煌”，以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。万万不可清高孤傲目空一切，这样永远都融入不到新团队中。
努力做事，完善自我
加入新公司以后，就意味着已经是团队的一员，就不可以抱着旁观者的心态去面对工作中人和事，以自己是新人为理由偷懒。“人在做，领导在看”，你以什么样的态度对待工作，领导心知肚明。所以，想要尽快融入团队，就必须保质保量完成领导下发的任务，同时，吸收同事的优点，完善自我。
创造机会，多交流
平时要主动找机会与同事聊，比如可以问一些业务问题、人事问题，不懂的要问，半懂的要问，必要时可以明知故问，多创造与同事交流的机会，更容易融入团队。此外，要学会听，比如同事们在聊天时，可以适当附和两句、赞赏两句。听别人聊天，可以了解同事的生活习惯、个人性格、工作能力，知悉单位人际关系等。
其实，新员工想要融入一个新团队并非难事，只要保持好心态，做好自己的工作，不知不觉间便会发现自己已经成为团队一员了。凡事都需要磨合，到新公司工作更需要磨合，只要适应了新公司，幸福生活就在眼前。
新员工加入公司，必然会有一个自我介绍的环节。自我介绍是推销自我的绝佳方法，也是和新同事的第一次交流，一定要把握好。在做自我介绍之前，需要做好充足的准备，着装、状态、语言组织尽可能完美，这样才会让公司团队的老员工记住自己。第一印象很重要，完美的自我介绍会为融入团队做一个铺垫。
保持空杯心态，戒骄戒躁
不管你是哪个名牌大学毕业，不管你曾经的职位有多高，不管你以前有多丰富的管理经验，但到了新公司，你都需要忘记昨日的“辉煌”，以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。万万不可清高孤傲目空一切，这样永远都融入不到新团队中。
努力做事，完善自我
加入新公司以后，就意味着已经是团队的一员，就不可以抱着旁观者的心态去面对工作中人和事，以自己是新人为理由偷懒。“人在做，领导在看”，你以什么样的态度对待工作，领导心知肚明。所以，想要尽快融入团队，就必须保质保量完成领导下发的任务，同时，吸收同事的优点，完善自我。
创造机会，多交流
平时要主动找机会与同事聊，比如可以问一些业务问题、人事问题，不懂的要问，半懂的要问，必要时可以明知故问，多创造与同事交流的机会，更容易融入团队。此外，要学会听，比如同事们在聊天时，可以适当附和两句、赞赏两句。听别人聊天，可以了解同事的生活习惯、个人性格、工作能力，知悉单位人际关系等。
其实，新员工想要融入一个新团队并非难事，只要保持好心态，做好自己的工作，不知不觉间便会发现自己已经成为团队一员了。凡事都需要磨合，到新公司工作更需要磨合，只要适应了新公司，幸福生活就在眼前。
第3个回答 2019-06-17
1. 入职前公司的筛选---想快速进行工作状态，在入职前我们必须要做好的一件事情，就是筛选合适的公司和工作。如果你连公司和所做的工作都不认可的情况，怎么可能快速地融入到团队之中，进入工作状态呢？所以，入职前对公司和工作的选择，直接决定着我们入职后是否可以快速进入工作状态！
2. 入职后流程的熟悉---入职后，就要快速对公司的组织架构等所有流程性的事宜进行了解，这叫开门红，等到日后事到临头了再去问、再去了解，不就耽误清了吗？这些看似琐碎与工作没有关系的小事情，先在一入职就给解决了，也变相地在为快速进入工作状态做准备。
3. 本职岗位专业对接---既是自己所选反岗位，那就更应该快速地完成对接，并能做出评估。哪些是自己目前可以解决的工作、哪些是需要同事配合才能过多成的工作、还有哪些是目前自己无法解决的工作。这样下去，你的工作进展还会不顺利吗？
4. 快速建立人际关系---先从自己部门开始，通过人际关系的建立，可以有助于你和同事间在工作上的协同。然后再逐步向其它部门延伸，工作是你们建立关系的直接基础，但如果能再加点人际技巧的话，说不定还会为你的工作带来更大的帮助！
5. 熟知各部门的协同---部门与部门间的协同，就像自己部门同事间的协同，但又有区别，因为工作内容有差别，所以在与其它部门配合、协同的时候，不能为了自己的工作而忽视其它部门的工作。
2. 入职后流程的熟悉---入职后，就要快速对公司的组织架构等所有流程性的事宜进行了解，这叫开门红，等到日后事到临头了再去问、再去了解，不就耽误清了吗？这些看似琐碎与工作没有关系的小事情，先在一入职就给解决了，也变相地在为快速进入工作状态做准备。
3. 本职岗位专业对接---既是自己所选反岗位，那就更应该快速地完成对接，并能做出评估。哪些是自己目前可以解决的工作、哪些是需要同事配合才能过多成的工作、还有哪些是目前自己无法解决的工作。这样下去，你的工作进展还会不顺利吗？
4. 快速建立人际关系---先从自己部门开始，通过人际关系的建立，可以有助于你和同事间在工作上的协同。然后再逐步向其它部门延伸，工作是你们建立关系的直接基础，但如果能再加点人际技巧的话，说不定还会为你的工作带来更大的帮助！
5. 熟知各部门的协同---部门与部门间的协同，就像自己部门同事间的协同，但又有区别，因为工作内容有差别，所以在与其它部门配合、协同的时候，不能为了自己的工作而忽视其它部门的工作。
第4个回答 2019-06-17
做好以下几点，融入新得集体就容易很多
1、用微笑去感化新同事
在一个陌生的工作环境中，我们遇到了新的同事和领导。我们想要快速地融入这个新的环境，我们就需要用微笑去感化新同事。即使一开始不喜欢你的人也很难抗拒你迷人的微笑吧。
在早上碰面的时候微笑着与同事打招呼，晚上下班的时候微笑着道别，又或者是吃饭聊天的时候多给同事一个微笑等等。这些小小的举动都很简单，但是产生的效果是很大的，我们千万不要忽视了。
2、用行动去把工作做好
进入一个新的环境，想要得到大家的认可，那么就需要把工作做好。对于领导安排的工作，要尽自己最大的努力去完成。
对于自己不懂的地方要及时弄懂，你可以去问领导或者问同事，反正你就不能不懂装懂。作为新人，你的工作效果其实基本决定了大家会怎么看待你。如果你工作懒散，不求上进，那么大家不会对你有好感。如果你追求上进，工作做得有条有理，那么你就可以获得赞赏。这对于你融入新环境是有很大帮助的。
3、真诚地与同事沟通好
与同事关系好不好也决定着你是否能够融入这个新环境中，所以与同事之间沟通需要真诚。在职场我们不能单打独斗，我们要力求与同事之间和谐相处。
进入到一个新的环境中我们要细心去观察每一个人，看看哪些人是可以搞好关系的，哪些人是需要保持距离的。然后我们就需要通过真诚的沟通来拉近彼此的距离。
4、主动学习，提升自己
到一个新的公司或者企业中，你肯定会有很多不懂的，这时候你就需要主动去学习。你可以自己去摸索自己不熟悉的东西，实在摸不透，那么你就可以请教一些老同事了。
但是不要凡事都要去问别人，有些东西自己可以通过查阅资料就弄懂的我们就不要浪费别人的时间。如果你总是频繁打扰别人，也会给人带来烦恼的。所以说，学会主动学习，提升自己就显得很重要了
1、用微笑去感化新同事
在一个陌生的工作环境中，我们遇到了新的同事和领导。我们想要快速地融入这个新的环境，我们就需要用微笑去感化新同事。即使一开始不喜欢你的人也很难抗拒你迷人的微笑吧。
在早上碰面的时候微笑着与同事打招呼，晚上下班的时候微笑着道别，又或者是吃饭聊天的时候多给同事一个微笑等等。这些小小的举动都很简单，但是产生的效果是很大的，我们千万不要忽视了。
2、用行动去把工作做好
进入一个新的环境，想要得到大家的认可，那么就需要把工作做好。对于领导安排的工作，要尽自己最大的努力去完成。
对于自己不懂的地方要及时弄懂，你可以去问领导或者问同事，反正你就不能不懂装懂。作为新人，你的工作效果其实基本决定了大家会怎么看待你。如果你工作懒散，不求上进，那么大家不会对你有好感。如果你追求上进，工作做得有条有理，那么你就可以获得赞赏。这对于你融入新环境是有很大帮助的。
3、真诚地与同事沟通好
与同事关系好不好也决定着你是否能够融入这个新环境中，所以与同事之间沟通需要真诚。在职场我们不能单打独斗，我们要力求与同事之间和谐相处。
进入到一个新的环境中我们要细心去观察每一个人，看看哪些人是可以搞好关系的，哪些人是需要保持距离的。然后我们就需要通过真诚的沟通来拉近彼此的距离。
4、主动学习，提升自己
到一个新的公司或者企业中，你肯定会有很多不懂的，这时候你就需要主动去学习。你可以自己去摸索自己不熟悉的东西，实在摸不透，那么你就可以请教一些老同事了。
但是不要凡事都要去问别人，有些东西自己可以通过查阅资料就弄懂的我们就不要浪费别人的时间。如果你总是频繁打扰别人，也会给人带来烦恼的。所以说，学会主动学习，提升自己就显得很重要了
第5个回答 2019-06-17
当新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。
不少人对于新入职时如何快速融入一个集体这个问题都有困惑。其实我们要融入集体，就是要获得集体成员的认可，这个认可的过程总是需要一些时间，所以大叔想分享一些经验，教你们如何快速融入一个新集体。
在刚进入到职场新环境时，我们在心态上一定要接受大部分人是不喜欢自己或者对自己保持观望态度的，因为面对陌生的人自然会有防备之心。
因此我们不要因此而过于沮丧，以正面的心态去努力融入。
别人观察我们，我们同样也要去观察别人。如果公司氛围严谨、安静，那么久不要一来就搞大动静，在群里斗图，请大家喝奶茶等这些高调的行为可能会引起反感。
相反如果团队非常活跃、有趣，那就不要假装高冷，扭扭捏捏。总之要“随遇而安”，个性可以独特，但风格要合群。
不少人对于新入职时如何快速融入一个集体这个问题都有困惑。其实我们要融入集体，就是要获得集体成员的认可，这个认可的过程总是需要一些时间，所以大叔想分享一些经验，教你们如何快速融入一个新集体。
在刚进入到职场新环境时，我们在心态上一定要接受大部分人是不喜欢自己或者对自己保持观望态度的，因为面对陌生的人自然会有防备之心。
因此我们不要因此而过于沮丧，以正面的心态去努力融入。
别人观察我们，我们同样也要去观察别人。如果公司氛围严谨、安静，那么久不要一来就搞大动静，在群里斗图，请大家喝奶茶等这些高调的行为可能会引起反感。
相反如果团队非常活跃、有趣，那就不要假装高冷，扭扭捏捏。总之要“随遇而安”，个性可以独特，但风格要合群。
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