和公司签订的劳动合同中，试用期超过了法定试用期，我是否可以单方面解除合同？？

在这种情况下，如果合同上表明：聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
在试用期内，如果我提出离职，是否需要付违约金？

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第1个回答 2016-05-11

可以单方解除劳动合同，因为违法合同是无效合同，参照《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；追问

在这种情况下，如果合同上表明：聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
在试用期内，如果我提出离职，是否需要付违约金？

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第2个回答 2016-05-11

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限，超过的期限为劳动合同期限。
辞职是劳动者的权利，您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

在这种情况下，如果合同上表明：聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
在试用期内，如果我提出离职，是否需要付违约金？