劳动法规定.旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理
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第1个回答 2015-12-23
旷工劳动法无固定，一般是企业自己的规定，如果你在入职时在接受过此规定的培训、考试或是在此制度上签过名，那么此旷工制度就有效，能算自离或辞退。追问
没签合同的，开除没有钱吗？
追答如果你们公司制度对你有效，那么开除就没有钱赔。
没有签合同可以要求支付双倍工资，但是只能支付11个月，一年有效，如果你在公司入职超过2年就没有赔偿。
第2个回答 2015-12-23
累计旷工三天，用人单位可予以辞退或开除。追问
开除没有工资吗？
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