旷工2天算自动离职合法吗
法律分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同...
旷工几天算自动离职合法吗
我们国家的合同法中是没有明确规定你旷工几天就会被自动离职的，只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效，否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条...
旷工三天自动离职合法吗
职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
公司规定旷工3天算自动离职,旷工两天公司能开除我吗?
根据公司规定，旷工3天即视为自动离职。在这种情况下，劳动者通常不需要支付违约金。如果员工旷工达到两天，公司通常不能直接将其开除，因为这可能被视为违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违...
旷工三天算自动离职吗合法吗
【解答】在中华人民共和国的法律体系中，并没有明确规定员工旷工三天即自动离职的条款。尽管员工连续旷工可能会违反公司的规章制度，但用人单位不能单方面宣布员工自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在符合规章制度的情况下，对旷工行为进行纪律处分，包括解除劳动合同。【问题...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...
旷工三天自动离职合法吗
在旷工三天后是否可以自动离职，这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为，那么劳动者旷工三天后，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失，并且劳动者需要...
旷工自动离职不发工资合法吗
旷工自动离职不发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，避免旷工等不良行为的发生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月...
旷工三天自动离职合法吗
旷工三天自动离职不合法。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确指出，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，例如未经批准擅自离职、未说明原因不辞而别或因诱惑擅自跳槽等。旷工是指职工非因不可抗力因素未请假或请假未获批准而不出勤的情况。虽然职工未请假缺勤三天可被视为...
旷工3天自动离职合法
1. 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工旷工三天将自动离职，这一条款是合法的。2. 根据法律规定，用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，并全面履行各自的责任。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当遵守劳动合同的约定，全面履行各自的义务。4...
