正常来说已经辞职一个月了，没有理由再在公司工作半个月的，而且真的工作半个月的话工资怎么算。这要看你和这个公司的关系怎样，或者看看这个公司的经营状态，如果觉得和公司关系好，而且公司现在没找到合适的人，特别需要你，你可以去做半个月的，不过工资发不发最好提前都谈好。
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第1个回答 2020-08-01
如果你和公司之间没有特殊的矛盾和纠纷。建议你继续做半个月。同时也要跟公司谈好各项待遇。你已经成辞职了。要求你做半个月就是想能找到代替你的人吧。
第2个回答 2020-08-01
如果你已经找到新工作了，就没有必要再干了，你可以实话告诉你的老板不能再了，毕竟你已经辞职了。如果你暂时还没有找到工作，那你可以在干半个月，我觉得人还是以和为善，山不转水转，也许以后还会有相遇的时候，不要把事做绝了。
本回答被网友采纳第3个回答 2020-08-01
这个问题随你，如果你是已经找到工作了，必须马上到岗，你就按照辞职的日期到期了就走，如果他不支付你工资，或者采取其他的方式压你的工资，你可以申请劳动制裁。也有可能公司目前没有招到人，需要你暂时顶替一下，等他招到人之后再放你走，但是这个需要双方协商好，如果没有问题的情况下，你个人又不是特别急的情况下，你愿意帮公司你就帮，实在不行你就走。
第4个回答 2020-08-01
根据你自己意愿来确定。
如继续做半月，同样签订合同，照章办事，来保护自己
如继续做半月，同样签订合同，照章办事，来保护自己
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