职场中对于同事薪水是该打听还是不打听？

在职场的人都知道，讨论工资在我们聊天的内容里是属于比较敏感话题，不管是职场新人还是职场老人很多时候都不愿意去聊。

在职场里就有一些企业明文规定，说员工之间不能讨论工资，而且也不允许员工去打听其他同事的薪资。这种写在规章制度里面的规定很多都是写给新人看的，老人一般都懂的，他不会随便去问人家的工资。而很多新人刚进去公司里面，对各种事情很好奇，那你在发工资的时候好奇问别人的工资，这种做法很不礼貌！

那为什么企业都不希望员工去打听其他同事的工资呢？很大的原因是因为别人拿多少工资跟你一点关系都没有，就算你知道了，对你也一点好处都没有。别人比你高了，你又觉得愤愤不平，别人比你低了别人也难受。

反正只要谈论到工资，双方不管是你还是对方，总有一方是不高兴的！而且知道了别人的工资会非常影响平时工作的情绪，就算这次你比人家高，但但这个世界上人外有人天外有天。只要跟人家比，总会有比你优秀，比你工资拿的多的。

在职场中，每一个岗位设定的工资都不一样，算是入职的时间不同工资也会相应不同，何必纠结双方的工资呢！还不如安安分分的自己做好自己的工作。把自己不足的地方补充上，好好提升自己的个人能力。

俗话说，你的价值决定你的工资。跟同事去对比工资，你不但不可能把自己的价值提升上去，还会影响同事之间的关系。这样做对你百害而无一利。

小编刚出来工作的时候，对事物比较好奇，什么事情都问带我的主管。后面到了第一次发工资。因为我上班不够一个月，我是按天数算的。然后看到主管也拿了工资条，在思考什么。我跟他平时关系挺好的。我就很好奇，傻傻乎乎的问了他一句，老大，可以看一下你的薪资吗？

他顿时拉下了脸，跟我意味深长的说了一句，小陈啊，在职场里面直接问别人工资这很不礼貌的，在公司里面是不能讨论工资的，而且就算我说给你听又怎么样，工资高与低对你有什么作用！就算知道了这工资也不会涨起来。你还不如好好的静下心想一下工作上的事情，只要你认真要把工作做好，工资自然会提起来。

当时的我如梦初醒，是啊，知道别人工资又怎么样，对我一点好处都没有，还为增加我一个烦恼，去纠结为什么我的工资这么低，总是纠结这些无谓的事情，哪还会有心情去把工作做好呢，工作都做不好，有什么资格去谈论工资！

你们觉得在职场里讨论彼此的工资好吗？欢迎大家在评论区交流！

为什么在职场中不要打听别人的工资，原因很扎心！

在职场中，经常会碰到同事打听工资的情况，这时当事人就会很尴尬，不知道该拒绝还是如实告知。其实，每个人的工资和提成都是不同的，在职场中要避免去打听别人的工资也要避免告诉别人你的工资，尤其是在不熟悉的同事面前。

大家要明白，在职场中同事之间互相打听工资是大忌，一般都不能如实相告的。有些刚入职的员工对其他人的工资会很好奇，可能他们也是单纯的想知道该公司的薪酬待遇怎么样。但是有一些同事比较喜欢和人攀比，打听别人的工资就是想对比一下谁的工资更高。不管这些向你打听工资的人是出于什么心态，你最好不要告诉他们。如果你的工资比他们高，他们可能会不满，对你产生仇视心理。

一般私下打听别人的工资或者向别人泄露自己的工资都属于违反公司规定的，个人的收入属于个人隐私，这是非常重要的。如果你碰到刚入职的新同事向你打听公司，你可以直接告诉他在公司规定不能泄露个人工资或者打听别人的工资。但是如果工资没有这项规定的话，你可以委婉的拒绝，可以以这是个人隐私为由。这样既可以对自己的工资保密，又不至于把同事之间的关系搞得太僵。

如果碰到那种穷追不舍的同事，你可以含糊其辞地回答或者尽快转移话题，你也可以官方一点说：“每个人的工资都是根据个人的学历、经验和工作能力等综合因素决定的”，这样的话对方也不好意思继续追问了。并且，这么说也不会得罪同事。如果你碰到这种情况，你可以圆滑一点回答。最后，希望大家都工作顺利！本回答被网友采纳

职场上，这是一个无法逃避的话题。

作为HR，一定会告诉你，千万不要打听同事的工资，因为这是个人隐私、是公司机密。

但是作为员工，你一定想知道同事的工资情况。如果你是一个工龄超过2年的老员工，是的、就是这么夸张，工龄超过2年就是老员工了。你一定想知道，是不是刚来公司的毛头小屁孩，工资都比你高？如果你是一名新员工，你一定想知道，凭你的经验、工作能力、学历，你跟公司要的多了还是少了？

你怎么才能知道？去打听。注意技巧的去打听。所谓能力有强弱、资历有高地，最终还是会直接体现在工资上。

当然，肯定会有人说，不要去打听。万一别人比你高、你羡慕嫉妒恨，整天不痛快。你比别人高，别人不痛快。既然是双输的局面，又何必打听？

我的看法是，人没你想的那么脆弱，人的好奇心、八卦心远比你想象的要强。想要痛快，前提是经历过不痛快。知道和别人的差距，未尝不是一种刺激你行动的动力：要么向比你优秀的人靠齐争取加薪，要么升职加薪无望、离开这家公司。既然是打工，不为赚钱，难道做慈善吗？

如果你想好了要去打听，几个建议——

打听什么：薪资一般包含：底薪、绩效、补贴、提成、分红、股票。打听的时候可以只打听其中一部分，避免过度敏感。各个部分在整体薪资的占比，同一家公司是相对固定的，根据打听到的部分，大概能推测出整体收入。
时机和场合：不要在工作场合打听，最好是在公司外面，大家一起休闲放松的时候，不经意间提出来。或者有的公司，现在还发纸质的工资条，要求汇总表上签收，可以不经意间瞄几眼。
跟谁打听：要注意你打听的这个人，和你关系到底怎么样？是不是亲密到了可以交流这种敏感话题的程度？这个得具体把握。
当然，打听到别人的工资，并不能直接让你加工资，最关键的还是得拿出业绩、拿出事实来证明，你配得上。打听本身不是目的，只是刺激你去提升自己的手段。

1、了解自己的付出成果：通过打听工资，可以了解自己在工作付出的成果。虽然工作是自己干的，但如能通过外在的衬托而使自己对工作成果有所感知，就会拥有更大的工作动力。但也免不了受打击的情况，比如你自以为不如你的员工，却拿着比你高的工资。如果对这种打击能进行合理分析，就不会出现什么大问题，就怕被表面情况给蒙蔽了，陷入耿耿于怀的不满情绪之中。所以，既然有打听工资的勇气，就要有承担一切不公平的度量。
2、顺便还能看清一个人：对于打听工资，对你支支吾吾不愿透露的人，基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人，在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的，又是同一级别的员工（向领导打听工资那是真找不痛快），有什么好隐瞒的呢？大家互相找一下平衡有什么不好的呢？自己都不抱团，还怎么共进共退呢？所以，同事间彼此打听一下工资，可以看清楚一个人的为人，何乐而不为呢？
3、可以提前脱离假真诚：知道自己的工资与同事的工资有出入时，就可以提前脱离假真诚（就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话）了。当然，也不能一打听到自己的工资不如他人时，就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况，对比跟同事的工作能力、成绩以及态度，如果对方真的不如你，你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式，可以判断自己在工作中是否被忽悠了，你说该不该打听呢？

在大庭广众之下问薪资，毕竟是少数，更多的是私底下，同事会好奇打听，甚至熟悉朋友也这样。
为什么不应该打听同事薪资？
一，影响同事之间关系。
人和人之间，心理是有安全距离的，在大多数情况下，我们和同事的关系，只是礼貌关系。
薪资属于个人私隐，如果被问到，心里肯定会感到被侵犯，不安全感大大增加。
薪资这件事，连很多亲朋好友，甚至父母都可能不知道，何况别人。
二，会影响大家工作状态。
当你知道同事薪资，就会比较。如果能力不如你，做事不如你，工资反而比你高，你心里怎么想。
非常影响团队的气氛，同事之间的和谐，办公室谣言斗争，由此更加白热化。
老板也会大发雷霆，都跑来加薪，都跑来告状，都跑来闹辞职，日常工作怎么开展？
如果被问到薪资，如何怎么巧妙回答？
一，把问题抛给提问者
万能句：“你猜。”
如果对方猜的数字差不多，你回答说，大概这个数。
如果对方猜高了，你回答说，我要是这么高，做梦都笑醒，工资比这低很多，然后给一个模糊数值。