职场上本来就有很多忌讳。你打听同事的工资。无非两种结果。比你高或者比你低。感觉跟你差不多的你也不会去打听。
第一种比你高的话，你心里肯定会不舒服。因为自尊，你不能直接跟领导说某某工资为什么比我高。所以只能折磨自己，从而影响工心态，以及同事关系。
第二种比你低的话，你可能会暗自窃喜。但是比你低的这个同事同样心里会不舒服。同样会影响工作气氛，同事关系。而且你如果没有看到工资条的话。人家口头告诉你的也不一定是真实的。所以综合来说，打听同事工资就是得不偿失。
最后我个人觉得，确实没必要去打听同事的工资，如果你对自己的工资不满意，觉得对不起自己的付出。先问自己工作是不是做到了十分满意。是的话再去找领导谈薪资。领导拒绝的话，觉得自己屈才了，就换个平台。是金子，总会发光的！
职场中不应该打听同事的薪水。
你同事拿多少工资，对你来说没有任何意义
很多人向自己同事打听工资时，心里无非想的就是“看看公司是不是给我的钱比别人少了”，这是一种“不患寡，但患不均”的心情，拥有这种想法我们可以理解，但是这个思路本身其实是错误的……
其实毋须讳言，公司之所以采用密薪制，就是为了更灵活的控制薪酬体系，从整体上节约人力成本。
也就是说，只要你公司是密薪制，那么同工不同酬的现象就一定是存在的。

然而，知道这些，对于你来说却没有任何意义。因为在职场上，每一个人与公司之间的薪酬关系都是这「两者」之间博弈的结果，与第三者没有任何的关系。
换句话说，即使是同一个岗位当中，你拿多少钱和你的同事拿多少钱之间并没有任何的联系。
你的同事工资比你高，有可能是因为他有独特的工作能力，也可能是因为他有特殊的人际关系。
甚至于他什么都没有，但是他入职的时间比你晚。当他入职的时候，这个岗位在市场的行价已经比你现有的工资还要高了，这都会导致你们两个人之间的工资有所不同，在自由流动的人才市场当中，所有这些都是正常现象。
如果你觉得这件事情对你造成了不公平，不妨想一想当你离开这家公司去下一个公司的时候，作为一个有经验的新人，实际上你拿到的工资大概率也比该公司原来的老人的工资更高一些，这其实本质上是公平的规则，因为每个人都有选择的权利。
同时，对于你个人来说，即使知道了你同事工资比你高，也不意味着你能以此作为理由向公司要求更高的收入。
因为公司可以很轻易的用一句，“每个人工作能力不同情况不同把你怼回来。”
而当你和同事打听工资的时候，难免会出现一个工资多寡的情况，也许他比你多，结果就是你心生怨怼，心情不佳，工作能力出现下滑，加剧你在职场上的窘境。
很久以前的事了，在以前工作的公司。
销售经理扩增团队，亲自找简历，面试，终于挑选了几个满意的新员工。
其中一个是A君，年轻气盛的小伙子，有那么一点。。。。。。按其他同事的评价，有点“愣头青”。
此君似乎很喜欢凑别人的热闹，哪人多就往哪扎，听说还经常跟人八卦薪酬的事儿。
很多同事都对此有点反感，但也没谁说什么，毕竟是新同事，大家抹不开面儿。
这一天，刚发完工资，大家都挺愉快，B君便与C君在走廊聊天，A君又凑过去。
他听见下面这段对话：
“哎，今天欧元对人民币汇率多少？”
“又tm跌了，好像都掉到9以下了”
“啊！窝草，又tm亏了，这不跟降薪一样了”
“可不是嘛！亏透了！”
A君听到这儿，赶紧上前问
“你们俩还炒外汇啊？！”
“什么炒外汇，我们说工资呢，这不欧元汇率又跌了！”
“啊？？！！啥？？！！＃%&@”
“啊啥？你不知道啊，公司工资是发欧元的！”
你们能理解A君此刻的心情么？之前到处乱打听，已经了解公司大致的薪酬水平，本来觉得自己的工资还可以接受。
哪成想！！？？
人家收的是欧元！比自己多了快十倍啦。小伙子当时脑门都气红了！
这不行，我怎么能受这个欺负！
他怒气冲冲地闯进HR经理的办公室！
“太不公平了！你们欺负新人，凭什么老员工拿欧元工资，我拿人民币工资，这事今天必须给个说法！要不然我告你们去！”
HR经理当时正忙的晕头转向的，一听他这么说，苦笑不得，又气又恨！“公司都发人民币，哪来的外汇！你给找啊！他们逗你呢！你还真信了！”
对这个新兵，HR姐姐也不好说啥，转身到销售经理办公室，指着销售经理一通怒喝：
“你给公司招的都是什么人！是不是没做智商测试！”
过两天，销售经理跟我聊天，“那谁的事儿你听说过么？”
我默默地点了点头。
“哎！这次走眼了”
还好，那时的欧洲公司，还是很人性，这个小伙子在公司里做了好几年。
不过那事之后，再也没去八卦薪水的事儿了。
回到这个提问，题主是真的做错了。
无论大小公司，都忌讳私下讨论工资，甚至公司规章都有这样的条例。
没人注意你是不小心，还是有意打听到别人薪水的。人家只看到你在议论同事的薪酬。
得罪了同事？那还不是最严重的。
你“得罪”了领导和公司才是最严重的。
不过别怕，这事儿在公司里是可被理解的。
职场中不同的岗位对应有不同的薪水，主要根据岗位的责任和个人的能力来确定薪水的多少，而且薪水作为一个敏感私密性话题，更不应该打听同事薪水。
同事之间互相打听薪水好吗?
1. 不应该打听。工资是个人隐私的一部分，许多人不愿意公开自己的具体收入情况。此外，打听别人的工资可能会导致不公平的感觉，因为有时候不同的人可能会因为各种原因而产生工资差异。2. 可以适当打听。有时候，了解同事的工资情况可以帮助你了解自己在公司中的地位和价值。此外，如果你发现同事的工资比你...
同事之间可以相互打听工资吗?
总之，相互打听工资是一个敏感的问题，需要谨慎处理。如果公司政策允许，而且自己信任同事，那么可以适当地相互打听工资。但是，在任何情况下，都应该保护自己的利益和隐私。
同事之间相互打听工资合适吗?
相互打听工资可能会破坏同事之间的信任。如果你发现有人在背后打听你的工资，你可能会感到不悦，觉得自己的隐私受到侵犯。这可能会导致你对同事和管理层产生怀疑，从而破坏了工作关系。那么，面对同事之间的工资打听，应该如何处理呢？1. 保持冷静和礼貌 如果有同事向你询问工资，保持冷静和礼貌是非常重要的。
为什么说永远不要打探同事工资?
总之，问同事的工资是一种不恰当的行为，应该避免。如果您对薪资方面有任何疑问或不满，最好直接和您的雇主或HR沟通，而不是打听同事的薪水。
在职场中,如何应对同事间互相打听工资的行为?
在工作场所中，同事之间应该保持职业道德和职业操守，不应该进行互相打听工资的行为。这样的行为不仅违反了公司的规定和职业道德，也可能会导致员工之间的不信任和矛盾。此外，如果员工之间互相打听工资，可能会导致其他同事感到不公平，进而影响团队的凝聚力和效率。如果您发现同事之间存在互相打听工资的行为，您...
职场中要不要打听同事的薪资?不打听的话如何知道差距?
而也正是这样，在职场上个人的薪资收入，属于公司以及个人的秘密，一般是不允许公开讨论的。职场中要不要打听同事的薪资？不打听的 首先，在职场当中，职工的个人薪资无论在哪个角度来说，都属于秘密信息。对于公司而言，职工的收入之所以属于秘密信息，还是在于每年招聘新进员工的时候，当年的各个岗位其人力...
同事间可以相互打听工资吗?
从职业道德和职场礼仪的角度来看，同事之间互相打探工资是不恰当的行为，可能会引起不必要的尴尬和矛盾。在职场中，个人的工资水平通常是私人信息，应该得到尊重和保护。如果同事之间有必要了解彼此的工资情况，应该通过合适的方式进行交流，比如直接询问或者在公司内部的匿名调查中透露。如果你发现同事之间存在...
为何同事之间不要相互打听薪水呢?
工资是个人的隐私，而且不同公司和组织对于员工的薪酬安排也存在差异。因此，通常情况下，同事之间相互打听工资不是一个合适的行为。以下是一些原因为什么事之间相互打听工资可能不被鼓励：1. 隐私和尊重：工资是一个私人信息，每个人都有权利保持其私密性。打听工资可能侵犯了同事的隐私权，给人一种不尊重...
公司可以打听同事工资吗?
我不能接受同事之间互相打听工资。员工之间不要轻易谈论工资是因为害怕这个问题影响到大家的情绪。轻者认清现实，消极怠工；严重者甚至会怀疑公司和自身能力，让自己不断的更换工作或放弃工作，从而失去稳定的生活环境。一、易造成人际关系不和谐。俗话说得好：“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。”不...
在职场中,同事间打听工资合适吗?
我的观点是：不合适。我是一名工作了9年，有8年管理经验的团队管理者，同事之间真的不适合互相讨论工资。不同的岗位薪资情况不同，很多人站在自己的岗位上，总觉得自己的工作内容多，自己的工作很辛苦，别人的工作却很轻松。那么，一旦讨论了，你发现自己的工资比别人高，你是高兴了，别人可就不高兴了...
