我与公司劳动合同上签订的工资是1400，实际发的工资是4000，请问产假期间公司应发给我多少工资
与公司签订合同1400是为了按最低标准交保险。实际发的4000元工资是从银行转账的，应该能有转账记录.
如果公司只发给我1400的工资或是不发工资，我该怎么维权呢。
如果你不能证明你公司支付你的实际工资是4000，就应该只能给1400。你可以寻找相关证据证明你的工资是4000，如工资条、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明等
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第1个回答 推荐于2017-07-28
我估计，你们单位把工资分的很细，也很聪明，如果是工资实发4000，按公司方面来说其中2600是加班费+福利+奖金，劳动法规定孕妇产假期间工资待遇不变，但考虑的实际情况，是做不到的。假期的前98天工资是生育基金支付给单位，劳动者问单位领取的，98天以后是由单位支付给劳动者。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-08-15
1、如果有社保可以走生育津贴，（生育津贴和工资按就高原则发放）一般公司把生育津贴给员工，公司就不发工资了。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-08-10
实发的4000元里可能包括了奖金、津贴、补助等，产假标准按基本工资还是实发工资，各地实践中执行不一样，你应该先咨询当地的劳动和社会保障部门，确定当地的适用那个标准。
第4个回答 2010-08-10
工资有没有签收条，或者公司工资表有没有签字记录啊？如果没有的话，最好在合同上注明或者签订补充协议
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