工资考核是会计还是出纳来算的？
一个厂了，像一个员工的出勤状况，矿工，迟到记录什么的是有会计
还是有出纳员来审核计算的呀？？？
一个厂里，一个员工的出勤状况，矿工，迟到记录什么的是有会计
还是有出纳员来审核计算工资的呀？？？
一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
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第1个回答 2010-08-11
正规企业员工考勤通常是由人力资源部门负责，当然一些小企业这些是由会计来审核汇总计算。
第2个回答 2010-08-11
有前台的用前台做出勤记录，会计根据出勤状况再制表，出纳只是照表发工资的。
第3个回答 2010-08-11
大中型企业会有人事（HR）行政部门对员工进行考勤，将考勤记录传递给财务人员，一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。
小企业就是出纳做考勤、算工资，会计进行审核工资，老板批了就发放。
根据贵公司的规模大小，部门岗位设置情况来定吧本回答被网友采纳
小企业就是出纳做考勤、算工资，会计进行审核工资，老板批了就发放。
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第4个回答 2010-08-11
应该人力资源部门来计算，会计做账，出纳发放！
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