有工资。下面我就来给你介绍下:
1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下。
法律依据:《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-05-17
按照法律规定，只要你付出了劳动，用人单位就应该支付你相应的工资。但辞职是有流程的，如果你不按照法律规定的流程走，可能会扣你的工资。《劳动合同法》规定，想辞职试用期应该提前3天通知用人单位，到时就可以结算工资走人。建议现在提出辞职，在坚持3天，就可以结算这7天的工资了。
第2个回答 2021-05-17
只要是上了班，且有证明依据，辞职也会有工资拿，一般是按基本工资/21.5*上班天数。
第3个回答 2021-05-17
一般情况下，只要有考勤，这还是你只上了4天班的话，那么最后还是能拿得到工资的，这个主要还是要看你的考勤状态。
第4个回答 2021-05-17
一般情况下，正规的单位还是会算给你，但是有的单位要满七天才算工资。
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