厂里干了4天离职有工资吗

厂里干了4天离职有工资吗
【法律分析】工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法...

干四天不干了有工资吗
【法律分析】：【法律分析】：做了4天辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期三天自动离职...

没签合同做4天有工资吗
没签合同干了4天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资；试用期内不管有没有签订合同，都存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给劳动者工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1...

上四天班离职有工资吗
法律主观：上班四天被辞退有工资。试用期4天被辞退也是有工资的，只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬，尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性结算。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...

干了四天自离有工资吗
在一般情况下，员工干了四天后自离，是否能够获得工资取决于具体的劳动合同和公司规定。下文将详细介绍干了四天自离可能涉及的情况、工资结算的原则，以及相关的法律依据。正文：一、干了四天自离的情况 1. 劳动合同规定 - 查看员工签订的劳动合同，关注合同中关于离职、工资结算的相关条款。2. 公司规定 ...

上班四天,辞职有工资拿吗?
1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动...

上班4天自主辞职没有跟公司提前说,我能收到工资吗?
你能收到工资，但是会非常的麻烦。公司这样的说辞就是不想给你发这4天的工资，但是劳动法不允许他不发，所以你可以走劳动仲裁，但是会非常的麻烦。

干几天辞职有工资吗
是有工资的，但是具体情况要看签订的劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没...

做了4天辞职有工资吗
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用...

工厂做了几天就走了有工资吗
法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...