根据你的情况，提供意见如下：
1、个人认为应当视为书面形式。书面形式不能狭隘的理解为用纸质做成的文件，和纸质文件相同的电子邮件与纸质文件具有同等的效力，也应视为书面形式。
2、如果以公司内部系统递送辞职报告，只要证明单位收到该报告即可。
1、个人认为应当视为书面形式。书面形式不能狭隘的理解为用纸质做成的文件，和纸质文件相同的电子邮件与纸质文件具有同等的效力，也应视为书面形式。
2、如果以公司内部系统递送辞职报告，只要证明单位收到该报告即可。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-01-05
1，您也知道公司的管理规定，这个是辞职问题是有管理规定的
2，办公OA这个没办法签字，没有纸质文件方便，不利于领导离线阅读
3，如果您的公司有OA辞职通道，也是可以的，这个看您公司的管理了
2，办公OA这个没办法签字，没有纸质文件方便，不利于领导离线阅读
3，如果您的公司有OA辞职通道，也是可以的，这个看您公司的管理了
第2个回答 2015-12-26
如果公司规定可以在OA系统上提交辞职信，并且有相关领导签字通过，也算正规辞职，但最好还是直接提交申请书，这样要正式些，毕竟有些领导不咋懂OA系统。。。。
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