一、劳动合同怎么填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
二、劳动合同的具体内容
1、劳动合同的第一部分：签订合同的双方当事人的基本情况。包括：姓名，住址，电话，邮编，被雇佣的人的地址，年龄，籍贯，性别。身份证号。用人单位的性质（国有，集体，个体，私营等），法人代表的姓名，住址，性别，电话等。
2、第二部分：合同期限和试用期情况。合同期限是双方当事人之间约定的，时间长短根据自己需要，期限可以分为长期，短期，定期，不定期等，签订合同时要具体写明合同有效期从某年某月某日起到某年某月某日止，也可以按工作时间约定。双方同意就可以。
3、试用期也要特别约定。试用期间，双方如果发现另一方不符合自己的要求，可以依法解除合同，试用期，按国家规定，不能超过6个月。很多用人单位故意延长试用期，这是违反劳动法的，因为试用期给付的工资少。
4、第三部分：工作的性质和安全卫生的保障。工作性质也就是需要受雇佣的人干什么工作，提供怎样的劳动服务。劳动安全指的是给劳动者在劳动的场所提供怎样的安全保障，卫生安全的保障。尤其是那些有危险，危害的工作，用人单位必须给劳动者必要的安全卫生措施，保护工人的身体健康。
5、工资和福利待遇。工资可以双方约定，但是必须遵守国家有关工资的规定，不允许随便克扣工人工资，打白条。福利待遇要明确，住房，医疗，加班补贴等等，一清二楚。对双方都有好处。
6、违反合同规定的责任和解决办法。双方违反合同规定，尽量协商解决，无法解决时，也可以通过法律途径。
7、签订合同时尽量考虑细致一些，有些法律法规中也许没有规定，尽量双方约定，避免时候纠纷。
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
二、劳动合同的具体内容
1、劳动合同的第一部分：签订合同的双方当事人的基本情况。包括：姓名，住址，电话，邮编，被雇佣的人的地址，年龄，籍贯，性别。身份证号。用人单位的性质（国有，集体，个体，私营等），法人代表的姓名，住址，性别，电话等。
2、第二部分：合同期限和试用期情况。合同期限是双方当事人之间约定的，时间长短根据自己需要，期限可以分为长期，短期，定期，不定期等，签订合同时要具体写明合同有效期从某年某月某日起到某年某月某日止，也可以按工作时间约定。双方同意就可以。
3、试用期也要特别约定。试用期间，双方如果发现另一方不符合自己的要求，可以依法解除合同，试用期，按国家规定，不能超过6个月。很多用人单位故意延长试用期，这是违反劳动法的，因为试用期给付的工资少。
4、第三部分：工作的性质和安全卫生的保障。工作性质也就是需要受雇佣的人干什么工作，提供怎样的劳动服务。劳动安全指的是给劳动者在劳动的场所提供怎样的安全保障，卫生安全的保障。尤其是那些有危险，危害的工作，用人单位必须给劳动者必要的安全卫生措施，保护工人的身体健康。
5、工资和福利待遇。工资可以双方约定，但是必须遵守国家有关工资的规定，不允许随便克扣工人工资，打白条。福利待遇要明确，住房，医疗，加班补贴等等，一清二楚。对双方都有好处。
6、违反合同规定的责任和解决办法。双方违反合同规定，尽量协商解决，无法解决时，也可以通过法律途径。
7、签订合同时尽量考虑细致一些，有些法律法规中也许没有规定，尽量双方约定，避免时候纠纷。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-02-27
劳动合同法规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
既然是合同，那就是双方意思表示一致的结果，具体还是由劳动者和用人单位协商确定。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
既然是合同，那就是双方意思表示一致的结果，具体还是由劳动者和用人单位协商确定。
第2个回答 2019-05-08
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第3个回答 2010-05-21
按实际情况填，但是劳动合同中涉及到的工资和工作时间一定要看清楚。要注意如果一年期合同试用期不要超过一个月。还有就是社会保险这一块，看清楚是交什么保险。最后要看看你签的是集体合同，还是个人合同，所谓集体合同就是工作人员的合同都一样格式，个人合同就是约定条款有对你有特别要求的。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-05-21
按实际情况填，不同意的条款不能签字
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