工作中，本来不该你做的事情。你的领导非得让你做但是你又不想做，有比他大的领导我就是不做你说这样的话

工作中，本来不该你做的事情。你的领导非得让你做但是你又不想做，有比他大的领导我就是不做你说这样的话他会不会再他的领导面前告我的状啊，还有最后如果我们两个都不做的话大领导会说谁？求解

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相关建议 2016-05-21

那要看对方是不是恶意的。如果是恶意的你找什么借口也没用。如果不是，你就陈述你的正当理由就行了。
如果直接能开除你的那种，你就没理可讲。要么干，要么被炒。
如果不是真正的雇主，那么就没必要听他的，把自己受雇佣应该做的作完就行。
不过我看到我们这里超市老板表扬员工是这样表扬的，“某某员工非常不错，干完了自己的本职工作不是闲呆着，而是自己找点儿活儿干”。我当时就喷了。碰上这样的老板，你还说什么。
他认为你能够自主的剥削自己，就是好的，有觉悟，有认性。

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第1个回答推荐于2017-12-16

这样的话你们的职位分为三层，
你——你的领导——大领导

客观地说，跟你发生关系的是你的领导，照例来说你应该服从你的领导的安排，
我们工作中发生很多事，会不在我们的本职工作之内。
并不是就不要去做了。

当然当这种工作如果成为常态化，你可以提出来意见，或者要求加薪。追问

嗯，就是常态所以我才不愿意，而且其实他也不算是我的领导可就是爱摆领导架子长胖所有的人都听她的，可我就是不愿意听她的

追答

嗯，如果你要继续在这里工作，那么好好的处理这件事
再怎么她也是你上级，而且你何必跟她计较
如果你不乐意，你可以跟大领导提出来

追问

但是我跟你说我们这个单位吧比较乱，大领导是她的直接领导肯定会像着她的，我不管做得好与不好大领导都不会向着我的所以

我都不知道该怎样处理这样的关系了

求解

追答

是的，而且这样越级上报的话更会影响你们的关系。
你如果不维护好你跟你领导的关系，以后工作会更难展开。
所以，
其实我觉得这件事蛮简单，你想继续做下去，
那么好好做，反正你做这个也是上班，做那个也是上班
然后适当时候跟领导提下你的要求，因为你增加了额外的工作。

最重要的是自己增加自己的价值，才能够把握自己的命运

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