这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：
第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。
第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
在中国传统工作环境中，遇到领导给出不合理的工工作，如果在个人动物承受范围之内，而且没有触及自己的底线，通常情况下是接受这份工作要求的。这也是大部分中国打工族的做法。
当然，如果领导给出的不合理的工作要求触及了你的底线，那么这就不是顺从不顺从的问题了。或许是公司想要辞退你，而进行不合理的工作安排和工作调动，目的就是让你不能适应新的工作岗位和工作环境而自行提出辞职。这也是中国大部分民营企业惯用的辞退员工的非法手段。遇到这样的情况就可以给公司要补偿金了。如果公司不给补偿金 那么就没在保留足够证据的前提下去劳动仲裁部门进行投诉或者仲裁了。
所以，面对领导的不合理的工作要求，一定要多个心眼儿。
那得看情况，你可以把你的意见提出来，听不听就是领导的事情了，出了问题，也与你无关，如果你以为顺从领导，有可能反而吃力不讨好，领导会觉得你没有主见，不堪大用，如果你一昧与领导对着干，那肯定天天给你小鞋穿，所以你一边要提出自己的意见，一边要对领导的话听从。当然，如果是职场骚扰什么的，完全不用理会
而且，在工作中，假如你与你的领导意见不一致，你首先要以领导的意见为核心，即使你认为自己的意见比领导正确无数倍，也要以领导的意见为核心；
理由十分简单，因为领导才是为单位承担责任的“当事人”，你并不是“当事人”，你的意见与领导的比，永远只属于参考意见；
这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系，并不是说，领导的意见一定正确无比，也不是拍领导的马屁；
如果是顺从的话，他可能会高兴，但是如果工作出现失误，最后吃亏的还是你自己。
如果是提出意见，也要委婉的提出来，也要有根据，这样可能也就会说服他，就算是他不满意，但是等工作完成后出了成绩，她也就高兴。
如果是不合理的工作，还是不能够顺从的，也要提出自己的想法。
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难 这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该...
在工作分工时领导做的明显的不合理我应该跟领导说吗
在这种情况下，直言不讳地表达你的观点会是一个更明智的选择。正直坦率的领导通常具备较高的职业素养，他们愿意倾听下属的意见，并愿意改正自己的错误。因此，当你提出合理且建设性的反馈时，领导不仅能够理解你的立场，还可能感激你的诚实，甚至在未来的决策中给予你更多的考虑和尊重。总之，面对领导在工...
面对领导的不合理安排我该怎么办?
面对领导的不合理安排，应该提出来不应该默默的忍受，那样会让自己不开心，而且也不一定能够把工作做好，所以应该及时的对领导提出他的不合理安排
如果被领导安排了不合理的工作怎么回答?
你越是顺从老板，做得又多又好，他越是变本加厉地压榨你的剩余价值，你成了被领导随意拿捏的软柿子。并且，你出了错，你是职责方；做得越多，出错的可能性也越大。这就是明显的吃力不讨好。这类填充你工作时间的额外工作，本质上就是对你职业生涯毫无价值的重复劳动。你原岗位核心技能的工作时长和...
怎么应对领导不合理的工作安排
只要领导安排的工作不是违犯原则性的错误，您只有顺从，领导即使是无能，但毕竟是领导，对抗只能使自已找苦吃，私下有机会可向领导提出您的合理化建议，领导也会很感激您的。祝您一切吉祥顺利!
做为一名教师应该对领导的话顺从吗?
做一名教师必须要有自己的特色，有自己的教学理念，教师最主要的是要对学生负责，而不是对领导唯命是从，领导说的对就支持，领导说的不对就不能去顺从，因为老师要为学生做好表率。
怎样拒绝领导的不合理工作安排
你应该想清楚一件事，就是你工作不是为了那个经理，而是为了你自己的经验。你也是要进步的，现在的不顺只是暂时的，你不会永远在他手底下做事。你除了尽量理顺他的捣乱，还应该积极找到方法进行岗位调动之类的其它方法为自己找其它出路，如果你的经验足够了，当你能在他的刁难下还能够超过他，你不就成功...
职场上领导对待下级不公平该怎么办?
这是最后的手段,前提是你已采取前面各种措施但情况不见好转。离开一个不公平的工作环境也是保护自己的一种手段。综上,对待领导的不公平需理性分析问题,与领导积极沟通寻求解决。如果不奏效可以记录事例寻求帮助,甚至选择更换工作环境。但在采取进一步措施前需审慎权衡,防止矛盾进一步扩大。每一步都需要审时度...
职场上,你是否会所有事情都听老板的?
我不会所有事情都听老板的，如果老板的决断是正确的我会听，如果不正确或者有损自己的利益，我肯定会反驳。社会是讲究人权的，在老板面前也没有必要唯命是从。人都是平等的，我不听有不听的道理。如果老板不认同我，大不了辞职就是了，没必要干一些违心的事情。
上级领导不靠谱,该怎么办?
首先，要学会分辨问题的性质。有些问题是我们能够自己解决的，而有些问题则需要上级领导来承担责任。如果是前者，我们可以直接采取行动，而对于后者，我们则需要更加谨慎地处理。如果我们将责任直接推给上级领导，可能会让他们感到不满，甚至产生反感。因此，在处理问题时，我们应该尽量找到一个既能够解决问题...
