用人单位无故拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。来自：求助得到的回答
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。来自：求助得到的回答
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-09-25
用人单位违法，属于未及时足额发放工资。你可以向当地的劳动监察投诉，或者向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
你未依法提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位有证据证明由此对用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位才可以在你的工资中每月扣除不超过20%，如果用人单位每月证据证明其受到了经济损失，那么就不能扣你工资，否则就违法。本回答被网友采纳
你未依法提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位有证据证明由此对用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位才可以在你的工资中每月扣除不超过20%，如果用人单位每月证据证明其受到了经济损失，那么就不能扣你工资，否则就违法。本回答被网友采纳
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