员工不履行公司规章制度未提前一个月申报离职 公司是否能扣除员工当月应发工资
我女朋友上月中旬才转为正式员工,转正后每月基本工资是1150元,因急事须回老家处理,所以未能在一个月以前提交离职申请,公司就以这个为理由说未按照公司规章制度要扣除1150元,这个合理吗?
我看到有法律条款说公司扣除员工工资的额度不超过20%,这个是怎么回事?
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
但公司可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。追问
给公司造成损失的赔偿责任,法律条款不是说不能超过员工当月工资的20%么.还有我女朋友基本工资也就1150,她的公司扣就扣1150,这个合理么?
追答不合理，不能随便扣。可以去投诉。
《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
这个事情我是否可以到劳动仲裁委员会进行投诉?我的依据又是什么呢，现在很多公司都存在这种问题,很多员工都敢怒不敢言!
追答乱扣工资啊，对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
都敢怒不敢言，有怎么要回来呢？
原因就是进公司签订的劳动合同上有这么一条,只有提前一个月打离职申请,但没有具体数额,且合同只有一份在公司保留,所以才会有这种情况发生,而且他们公司发工资时是没有工资条的,直接打到工资卡上,所以我觉得不合理,如果我去劳工仲裁委员会我该准备些什么材料呢?还有个就是最低工资标准是地方上承认的还是公司承诺的?
追答申请劳动仲裁很简单：身份证复印件、相关证据然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你女朋友想解除劳动合同未提前30日书面通知公司，公司可以不予办理离职手续。你女朋友违法解除劳动合同而给原公司造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。如果 你女朋友与公司在劳动合同中有约定，公司按照约定扣除1150元就是正确的，否则公司违法。
你看到有法律条款说公司扣除员工工资的额度不超过20%是什么法律第几条？追问
《工资支付暂行规定》第十六条的规定，而且他们的合同中也只有要离职要提前一个月提出申请，但并没有具体的数额，合同也只有一份在公司保留。
追答《工资支付暂行规定》第十六条的规定的20%适合合同期内。你女朋友就双方的争议问题可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
追问现已向劳动仲裁委员会提交仲裁申请了，谢谢您的解答！
追答不客气
未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。 一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法 不合法，没有提前辞...
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
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不提前一个月辞职有权扣工资吗
不提前一个月辞职无权扣工资。没有提前提出离职办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职如果没有提前一个月，属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使...
未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
未提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、未提前一个月辞职公司扣钱合法吗 未提前一个月辞职公司...
员工未提前一个月通知即离职可否不支付当月工资
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未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
离职没有提前一个月申请会扣工资吗
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
提申请辞职后,我未满一个月走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
一般情况下，用人单位不会扣除您的上个月的工资，但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职，用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意：不同的公司和行业有不同的规定和惯例，请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
员工离职不提前一个月打辞职报告…企业不给离职员工发工资…违反吗?
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不提前一个月辞职有权扣工资吗
没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会...
