劳动合同到期是不是可以随时走人

如题所述

在我们工作期间,都会和公司签订相应的劳动合同,而且这份劳动合同,都有一个期限存在。

当我们的劳动合同快到期时候,而自己又不愿意和公司续签合同;就可以提前向公司,提出离职的申请。

一般情况下来讲,在合同到期之后,立马走人的行为非常不好;可能会让公司蒙受损失,而且也不利于个人的形象。

就我个人看来,最好的方式,便是提前向公司人事部,递交自己的离职申请;而不是到期之后,立马走人。这两者相比,有着下面这些区别存在:

一、提前报告、合情合理

每一个公司都有自己的规章制度,而我们作为公司的员工,也应该遵守这些规章制度。我想公司对于员工离职的情况,也会有相应的离职规则存在。

通常情况下,都需要员工,提前一个月向公司提出申请报告;在获得领导同意之后,开始走离职的流程审批。

而在待离职的这一个阶段,则需要在做好本职工作的同时,也做好工作的交接;将自己手头的工作,交接给接替自己的同事。

二、到期离职、后患无穷

相比提前报告,走流程离职,如果我们在合同到期以后,突然的离职,最终就会出现一个不欢而散的结局。

一方面因为自己的任性行为,让公司变得措手不及;在这种情况下,可能也就会挽留自己。而自己强行离开,可能就会给公司带来一定的经济损失。

尽管自己可以任性的离开,但自己还有工资,以及社保的问题,需要公司配合处理。所以在任性离开以后,我想公司也会因为你的行为,而出现不配合的情况。

因此我们在离职时候,还是应该走正常的流程,通过流程办事比较靠谱一些;这样不仅对于自己好,对于公司来讲,也有个过渡期。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-07-15

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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第2个回答  2020-12-27

劳动合同到期公司就可以安排走人吗?

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