工作环境下，俩合作伙伴，一个大鸡贼，一个大智杖，二选一的话……
我想都不想就选内个心眼多的！
因为这两种情况咱都有试过哦，只要选了后边内个所谓的老实人，他一旦蠢虫上脑，坑死你都不带眨眼的。
所谓心眼多的同事不受人待见，大部分是感受上的，而非实际利益的。
老板也不会说，诶，你们俩这个季度绩效，就是比斗心眼啊！谁把谁忽悠瘸了就是S员工，全集团张榜表彰！
这样的老板是大清八旗子弟斗蛐蛐上瘾，投胎转世忘了喝孟婆汤了……不存在的。
职场，薪资固定，不会谁心上多了一窍就多给谁发二百块鸡贼奖金。
对方如果因为心眼多，在工作任务上从你这揩油，你不做就是了，一个人有一个人的本职工作，你不做他的事天经地义，最后加班挨骂都是他。
这是有公司规定和权责划分限制的事儿。
假如说这个人跟你共同执行一个任务，责任都扔给你还在老板那念你的三字经，给你造成不良后果了，那不是他心眼多的事儿，是老板对你信任度不够的事儿，这就是另一个问题了。
你看比干心有七窍，心眼多吧？纣王不信他，一样把他炮烙极刑了。
因此，假如工作范畴内，一个心眼多的同事总在干活上占你便宜，你就别正面对线了，你想办法用工作能力，用情商，用一切不犯法的办法，让公司对你信任度增加。
此局可破。
那如果是在私事上，在非工作时间心眼多的同事呢？
这踏马更好办了！公司又不是每天拿脚镣子把你们俩锁成连体婴，躲他远一点不就完啦！
你和他之间，无非就是在一个屋檐下恰钱的陌生人而已，你们能认识就是因为恰钱这种最单纯神圣的事情，扯别的犊子都是闲的。
脾气合，一块吃饭一块喝下午茶；不合，你跟别人吃饭喝下午茶。
他还能损你分毫么？
再回到开头的问题，为什么我选心眼多的合作，不选蠢的。
因为心眼多的人，得失心更重，两败俱伤的事发生概率小。
比如一个项目你们俩合作去谈，不管他平时怎么在你这当套路之王，这种俩人合作一致对外的事，他不会拼着自己没业绩跟你对刚的。
有什么账私下算，外人面前戏做足，这就是心眼多的好处。
实在人就未必了，什么该说，什么不该说，什么时候该重拳出击，什么时候该唯唯诺诺，人家全然不懂。
人家毕生目标就是不忘初心，方得始终，出走半生，归来仍是傻小子。
一下子你就变成了愚蠢的陪葬品……
所以你说谁才是害虫？
我非常懂你不爽的地方在哪。
比如你和鸡贼合作，赚100块，下来之后他玩花活，结果他拿走60，你拿走40，你极度不爽，这是你比较收益得到的结论。
而你和一个傻子合作，本来应该赚100，他各种耿直不屈，最后就赚到50，但傻子不算计你啊，你们俩平分，一人拿25，你没有不爽，因为最后你比较收益，对你是公平的。
但，你再把两个情况里，你自己得到的收益比一比呢？
还是跟鸡贼合作的收益绝对值高一些，对吧？
所以，结论是：
职场也好合作也好，你和心眼多的人没有利益交集，远离就对了。
你和心眼多的人有利益交集，是公司内部的情况，去用制度，用人与人的信任度钳制他。
是一致对外的情况下，用提前约定的办法，以及第三方知情并且做公证的办法，控制他。
事就不难了。
记住：
蠢人比坏人，更踏马耽误事！
我想都不想就选内个心眼多的！
因为这两种情况咱都有试过哦，只要选了后边内个所谓的老实人，他一旦蠢虫上脑，坑死你都不带眨眼的。
所谓心眼多的同事不受人待见，大部分是感受上的，而非实际利益的。
老板也不会说，诶，你们俩这个季度绩效，就是比斗心眼啊！谁把谁忽悠瘸了就是S员工，全集团张榜表彰！
这样的老板是大清八旗子弟斗蛐蛐上瘾，投胎转世忘了喝孟婆汤了……不存在的。
职场，薪资固定，不会谁心上多了一窍就多给谁发二百块鸡贼奖金。
对方如果因为心眼多，在工作任务上从你这揩油，你不做就是了，一个人有一个人的本职工作，你不做他的事天经地义，最后加班挨骂都是他。
这是有公司规定和权责划分限制的事儿。
假如说这个人跟你共同执行一个任务，责任都扔给你还在老板那念你的三字经，给你造成不良后果了，那不是他心眼多的事儿，是老板对你信任度不够的事儿，这就是另一个问题了。
你看比干心有七窍，心眼多吧？纣王不信他，一样把他炮烙极刑了。
因此，假如工作范畴内，一个心眼多的同事总在干活上占你便宜，你就别正面对线了，你想办法用工作能力，用情商，用一切不犯法的办法，让公司对你信任度增加。
此局可破。
那如果是在私事上，在非工作时间心眼多的同事呢？
这踏马更好办了！公司又不是每天拿脚镣子把你们俩锁成连体婴，躲他远一点不就完啦！
你和他之间，无非就是在一个屋檐下恰钱的陌生人而已，你们能认识就是因为恰钱这种最单纯神圣的事情，扯别的犊子都是闲的。
脾气合，一块吃饭一块喝下午茶；不合，你跟别人吃饭喝下午茶。
他还能损你分毫么？
再回到开头的问题，为什么我选心眼多的合作，不选蠢的。
因为心眼多的人，得失心更重，两败俱伤的事发生概率小。
比如一个项目你们俩合作去谈，不管他平时怎么在你这当套路之王，这种俩人合作一致对外的事，他不会拼着自己没业绩跟你对刚的。
有什么账私下算，外人面前戏做足，这就是心眼多的好处。
实在人就未必了，什么该说，什么不该说，什么时候该重拳出击，什么时候该唯唯诺诺，人家全然不懂。
人家毕生目标就是不忘初心，方得始终，出走半生，归来仍是傻小子。
一下子你就变成了愚蠢的陪葬品……
所以你说谁才是害虫？
我非常懂你不爽的地方在哪。
比如你和鸡贼合作，赚100块，下来之后他玩花活，结果他拿走60，你拿走40，你极度不爽，这是你比较收益得到的结论。
而你和一个傻子合作，本来应该赚100，他各种耿直不屈，最后就赚到50，但傻子不算计你啊，你们俩平分，一人拿25，你没有不爽，因为最后你比较收益，对你是公平的。
但，你再把两个情况里，你自己得到的收益比一比呢？
还是跟鸡贼合作的收益绝对值高一些，对吧？
所以，结论是：
职场也好合作也好，你和心眼多的人没有利益交集，远离就对了。
你和心眼多的人有利益交集，是公司内部的情况，去用制度，用人与人的信任度钳制他。
是一致对外的情况下，用提前约定的办法，以及第三方知情并且做公证的办法，控制他。
事就不难了。
记住：
蠢人比坏人，更踏马耽误事！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-09-29
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，奋斗是必须的，不然面包和爱情都没保障了，逐步完善和提升自己的能力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是你的主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第2个回答 2020-09-29
其实人与人相处肯定会有利益的存在， 由于你碍了他的利益他当然会耍手段去弄你 ，这也不能说他狡猾什么， 只能说他为人比较小心 。在社会上久了 有些事你必须看得开， 知道吗? 好人、诚实的人、踏实的人不一定要挨欺负 ，使用你的智慧取迎取别人的好感与支持这才是人上人。
利益你没事多与他相处 ，每事一起逛逛街，不要在乎小钱， 让他感觉你这人好爽 ，这样她也不一定会那么狠去踩你 ，多和同志相处 ，去讨好他们 让他们看到你的真诚与优点 ，那么你们自然会相处的很好 。利用有限的时间多学习 这样等他想除掉你的时候 恐怕他也没那个能力
工作之后面对同事，不要过于亲密，君子之交淡如水好了，不要打听别人的隐私，不要议论单位里的任何人或事情，出去玩要懂得照顾别人的情绪，有分寸。最主要的就是要明白自己的位置，如果是在企业中就去搞好业绩，在事业单位嘛，就要处理人际关系为主了。谦和一些总没有坏处。
利益你没事多与他相处 ，每事一起逛逛街，不要在乎小钱， 让他感觉你这人好爽 ，这样她也不一定会那么狠去踩你 ，多和同志相处 ，去讨好他们 让他们看到你的真诚与优点 ，那么你们自然会相处的很好 。利用有限的时间多学习 这样等他想除掉你的时候 恐怕他也没那个能力
工作之后面对同事，不要过于亲密，君子之交淡如水好了，不要打听别人的隐私，不要议论单位里的任何人或事情，出去玩要懂得照顾别人的情绪，有分寸。最主要的就是要明白自己的位置，如果是在企业中就去搞好业绩，在事业单位嘛，就要处理人际关系为主了。谦和一些总没有坏处。
第3个回答 2020-09-29
1、保持距离的原则。大家永远记住你和同事，不管现在关系有多好，你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系，所以不能够过于密切，有两个坏处，第一别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常，第二，一旦接触过于密切，就会把自己很多工作上的秘密向他透露，在你们在相互竞争的过程当中，你就会越来越被动的，所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
2、确保底牌的原则。和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险。
3、私下来往的原则。和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密。
4、相互帮衬的原则。同事之间一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原则，就必须做到相互帮衬，需要你配合的时候，工作上的根本不需要讲条件，私底下的要力所能及，只有相互的帮衬，相互之间的工作才能够做得更顺一些，这对大家都是有利的，不要因为工作上的问题让自己被动，也让别人被动，那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人。
5、不通不联的原则。也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生，不管你的同事如何说服你，也不管他把你的利益如何绑架，在职场上串联的关系是非常恶劣的，任何一个单位都会严厉的打击，关键的时候，你这就成了职业生涯的最大污点，哪个单位都不敢重用你，怕你生事，所以这样的一个原则，必须坚持到底，哪怕影响暂时的发展，也都不要松口。
2、确保底牌的原则。和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险。
3、私下来往的原则。和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密。
4、相互帮衬的原则。同事之间一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原则，就必须做到相互帮衬，需要你配合的时候，工作上的根本不需要讲条件，私底下的要力所能及，只有相互的帮衬，相互之间的工作才能够做得更顺一些，这对大家都是有利的，不要因为工作上的问题让自己被动，也让别人被动，那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人。
5、不通不联的原则。也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生，不管你的同事如何说服你，也不管他把你的利益如何绑架，在职场上串联的关系是非常恶劣的，任何一个单位都会严厉的打击，关键的时候，你这就成了职业生涯的最大污点，哪个单位都不敢重用你，怕你生事，所以这样的一个原则，必须坚持到底，哪怕影响暂时的发展，也都不要松口。
第4个回答 2020-09-29
职场小窍门：怎么和“小气”同事相处？注意这4点
第一营销学派
09-29 16:15优质创作者
关注
职场小窍门：怎么和小气同事相处？注意这4点
阿芳是我们办公室的一个同事，她平时特别抠门小气。印象最深刻的一件事情，有一次我们项目的一个客户过来了，将两盒自己摘的杨梅送给了阿芳，说：“之前项目很感谢你们，我自己在杨梅园摘了两盒新鲜杨梅，你一盒，小丽一盒，麻烦你把这一盒给小丽啦。”但是这个话我们都没听到，等到我们都到了办公室，阿芳打开了一盒杨梅，在每个同事的桌子上放了三颗，说是xx送过来的。她最后就还剩下一盒多一点。
小丽也吃了，还在那说真好吃。当天晚上她就收到了那个客户的微信，问她杨梅好不好吃。小丽正奇怪着，客户怎么知道自己吃了杨梅。就说：“很好吃呀！我们办公室阿芳给每个人都发了几颗，大家都说好吃呢！”客户好像感觉到了不对，就问：“我不是给了阿芳两盒吗，我要她把另一盒给你啊？你没有收到吗？”小丽这才知道原来是这样，感到又好气又好笑。
每个办公室总有这种比较小气的同事，他们特别爱占别人便宜，让别人如鲠在喉，非常难受。那么在职场遇到像阿芳这样小气的同事，我们要怎么和他们相处，才能不被他们占到便宜呢？那就要注意这四点了。
一、和他们保持距离
第一点就是和他们保持距离，“逃避虽然可耻但有用”。更何况和他们保持距离一点也不可耻。我之前的室友和我住在一起，洗发水也不买，用我的，大夏天她不开她房间的空调，到我房间蹭空调，美名其曰浪费电。让我每天都非常痛苦，她做得好些都是微不足道的事情，如果说了她，好像我比较小气一样。但是她总是这样做会带给我很大的困扰。
最后我选择离开她，不和她一起住了。一下子生活幸福感就提高了。所以如果职场上有这种比较小气的同事，和他们保持距离就好了，保持表面打个招呼的关系就非常不错了。如果和这种人走近了，你根本不知道对方会什么时候给你挖个坑，占你的便宜。所以远离才是我们第一个可以选择的方法。
二、从一开始就要拒绝让对方占便宜
并且要注意，在刚开始认识的时候，就要拒绝让对方占便宜。没有第一次就没有第二次、第三次。所以一定要注意第一次就要直接拒绝对方。我们公司其他部门有个特别爱占便宜又小气的人，她的名声已经让整个公司都知道了。我和她是在公司团建的时候认识的，不算很熟，只是见面打个招呼。有一次我骑电动车回家，路上居然遇到了她，她把我拦下来，问我去哪，我说回家呀。她就问我家在哪里，又和我说好像顺路，要我顺便送她一段路程。
我当时心里清楚，这一次要是让她蹭车了，之后肯定要被蹭很多次。于是我就说：“可是真的不好意思，我电动车快没电了，两个人在车上可能会开得更远，等下我就要推车回家了，不然你自己扫一辆共享电动车？”听了这个话她也不好再强求我了，只好和我道别了。
面对这样的人，在第一次就要毫不留情的拒绝她们，不要等之后后悔，那个时候再想拒绝就难了。
三、不得罪她们
第三点就是比较要注意的，不要得罪这些小气的同事。因为她们往往心里也很小气，很有可能会记仇，你还要担心他们的打击报复。那些在生活，工作上很小气的同事，算盘也打得很精，公开得罪他们，会引起一些不好的效果。他们心眼也是非常多的，并且也拉得下脸。所以得罪他们肯定是没有什么好处的。
在职场不求朋友多，但求敌人少。所以少树敌，这样小气型的敌人也非常的可怕，最好不去招惹。
四、不去占她们便宜
第四点就是“己所不欲，勿施于人”。我们不希望别人占自己便宜，那我们也不要去占别人的便宜。这样的行为是很多职场人所不齿的，因为这带给了别人困扰。所以在和这种人相处的时候，不要因为对方占你的便宜，你就一定要去占回来，这样只会让自己成为自己最讨厌的人。
总结：在职场，很难避免遇到这种人。毕竟林子大了，什么鸟都有。这个时候我们就要善用社交方法去和他们交往，尽量远离这些带给你不舒服的人，让职场生活变得更幸福
第一营销学派
09-29 16:15优质创作者
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职场小窍门：怎么和小气同事相处？注意这4点
阿芳是我们办公室的一个同事，她平时特别抠门小气。印象最深刻的一件事情，有一次我们项目的一个客户过来了，将两盒自己摘的杨梅送给了阿芳，说：“之前项目很感谢你们，我自己在杨梅园摘了两盒新鲜杨梅，你一盒，小丽一盒，麻烦你把这一盒给小丽啦。”但是这个话我们都没听到，等到我们都到了办公室，阿芳打开了一盒杨梅，在每个同事的桌子上放了三颗，说是xx送过来的。她最后就还剩下一盒多一点。
小丽也吃了，还在那说真好吃。当天晚上她就收到了那个客户的微信，问她杨梅好不好吃。小丽正奇怪着，客户怎么知道自己吃了杨梅。就说：“很好吃呀！我们办公室阿芳给每个人都发了几颗，大家都说好吃呢！”客户好像感觉到了不对，就问：“我不是给了阿芳两盒吗，我要她把另一盒给你啊？你没有收到吗？”小丽这才知道原来是这样，感到又好气又好笑。
每个办公室总有这种比较小气的同事，他们特别爱占别人便宜，让别人如鲠在喉，非常难受。那么在职场遇到像阿芳这样小气的同事，我们要怎么和他们相处，才能不被他们占到便宜呢？那就要注意这四点了。
一、和他们保持距离
第一点就是和他们保持距离，“逃避虽然可耻但有用”。更何况和他们保持距离一点也不可耻。我之前的室友和我住在一起，洗发水也不买，用我的，大夏天她不开她房间的空调，到我房间蹭空调，美名其曰浪费电。让我每天都非常痛苦，她做得好些都是微不足道的事情，如果说了她，好像我比较小气一样。但是她总是这样做会带给我很大的困扰。
最后我选择离开她，不和她一起住了。一下子生活幸福感就提高了。所以如果职场上有这种比较小气的同事，和他们保持距离就好了，保持表面打个招呼的关系就非常不错了。如果和这种人走近了，你根本不知道对方会什么时候给你挖个坑，占你的便宜。所以远离才是我们第一个可以选择的方法。
二、从一开始就要拒绝让对方占便宜
并且要注意，在刚开始认识的时候，就要拒绝让对方占便宜。没有第一次就没有第二次、第三次。所以一定要注意第一次就要直接拒绝对方。我们公司其他部门有个特别爱占便宜又小气的人，她的名声已经让整个公司都知道了。我和她是在公司团建的时候认识的，不算很熟，只是见面打个招呼。有一次我骑电动车回家，路上居然遇到了她，她把我拦下来，问我去哪，我说回家呀。她就问我家在哪里，又和我说好像顺路，要我顺便送她一段路程。
我当时心里清楚，这一次要是让她蹭车了，之后肯定要被蹭很多次。于是我就说：“可是真的不好意思，我电动车快没电了，两个人在车上可能会开得更远，等下我就要推车回家了，不然你自己扫一辆共享电动车？”听了这个话她也不好再强求我了，只好和我道别了。
面对这样的人，在第一次就要毫不留情的拒绝她们，不要等之后后悔，那个时候再想拒绝就难了。
三、不得罪她们
第三点就是比较要注意的，不要得罪这些小气的同事。因为她们往往心里也很小气，很有可能会记仇，你还要担心他们的打击报复。那些在生活，工作上很小气的同事，算盘也打得很精，公开得罪他们，会引起一些不好的效果。他们心眼也是非常多的，并且也拉得下脸。所以得罪他们肯定是没有什么好处的。
在职场不求朋友多，但求敌人少。所以少树敌，这样小气型的敌人也非常的可怕，最好不去招惹。
四、不去占她们便宜
第四点就是“己所不欲，勿施于人”。我们不希望别人占自己便宜，那我们也不要去占别人的便宜。这样的行为是很多职场人所不齿的，因为这带给了别人困扰。所以在和这种人相处的时候，不要因为对方占你的便宜，你就一定要去占回来，这样只会让自己成为自己最讨厌的人。
总结：在职场，很难避免遇到这种人。毕竟林子大了，什么鸟都有。这个时候我们就要善用社交方法去和他们交往，尽量远离这些带给你不舒服的人，让职场生活变得更幸福
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