你可以跟你的老板提出来要签合同，如果他不签的话你可以去劳动局投诉他。这个当然是明面上法律上的说法，实际上无法这样操作。你只能选择接受在他这里工作而不签合同或者说辞职。但是如果出现劳务纠纷或者其他的情况，你可以保留你在这里工作的证据，他也是要承担起雇佣者的责任的。
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第1个回答 2019-12-28
想要起诉他就必须有您在他公司工作一年的证明，证明您在他公司工作了一年，他并没有跟你签合同，他这个起诉才能行得通。
第2个回答 2019-12-05
如果不签劳动合同的话说明了你只是临时工
简单地说如果你能接受这份工作就干下去不能够接受就换一份工作本回答被网友采纳
简单地说如果你能接受这份工作就干下去不能够接受就换一份工作本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-05
首先要认定是否成立劳动关系，就是你服从公司的指挥，在工作时间方面接受公司的安排。从事某区业务，是否是接受公司的工作安排和劳动管理的结果，是否接受公司规章制度的管理，按计件或什么方式从公司处获得劳动报酬，是否每天都去，或者按时打卡的证据。先去申请劳动仲裁，如果成立劳动关系，那快递公司违法，会给你很多赔偿。
只要能拿出证明上述内容的证据~就会认定为劳动关系的~
只要能拿出证明上述内容的证据~就会认定为劳动关系的~
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