1、保险不同
单位交纳的保险：有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险；个人交纳的保险：养老保险，失业保险（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），医疗保险，住房公积金是个人和单位都需要缴纳的。
2、缴税不同
单位交纳的比例是：社会平均最低工资的30%;企业：缴纳22%，个人缴纳8%;其中22%是进入到社会统筹帐户里(也就是给别的老人开工资用的)，8%进入个人帐户;个人交纳的比例是：社会平均最低工资的20%;其中12%进入社会统筹帐户，8%进入个人帐户。
扩展资料：
养老保险：单位每个月为你缴纳22%，本人缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳12%，本人缴纳2%；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，本人缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，本人无需缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0。5%，本人无需缴纳；
住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，本人缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例由公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）。
另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。
参考资料：百度百科-社保五金
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一、属性本质不同 企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。 而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。 二、缴费基数不同 单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。 而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。 三、缴费金额不同 单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。 个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。 四、缴纳地点不同 单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
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第一个区别是保险不同：
公司交纳的保险：有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险；
个人交纳的保险：养老保险，失业保险（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），医疗保险（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是最高档，（工伤、生育保险是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）；
第二个区别：
养老：
公司交纳的比例是：社会平均最低工资的30%；企业：缴纳22%，个人缴纳8%；其中22%是进入到社会统筹帐户里（也就是给别的老人开工资用的），8%进入个人帐户；
个人交纳的比例是：社会平均最低工资的20%；其中12%进入社会统筹帐户，8%进入个人帐户；
总的来说进入个人帐户的都是8%部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这8%决定的。8%的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低；（工资的高低还看缴费年限，比如你缴费刚满15年就退休了，和缴费满16年退休的，肯定是不一样的，因为16年缴费的，缴费年限多，所以开的也比十五的开的多；）本回答被提问者采纳
个人交社保、单位交社保有什么区别？
