主动离职后，保密协议是否还有效？

我是一个公司的工艺研发人员，刚和公司续签了3年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又

附带了保密条款，并说在每月工资中支付100元保密费（实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前一样），因公司高

层变动，本人也不想再干了
想问一下
1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意答应给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是

否对我不利
2.离职后本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，从事同行业相关技术工作，公司同业禁止协议无效，但是

否违反保密协议？
公司可能在离职通知中含有以下条款
一、离职告知事项：
a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益；
b、您在职期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《保密协议》的约定内容，在《劳动合同》解除后依
然有效；
c、如违反《保密协议》，公司将依法追究违约方的相应责任；
d、您的《解除劳动合同证明书》将暂时存放于公司，如需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司
介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取；
二、员工离职声明：
f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守；
g、我已知晓本离职告知中的相关事项；
h、我将配合公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作；

请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？
扣了“解除劳动合同证明书”我找什么部门去解决？

你好

只要你提前30天书面申请辞职，那就是依法辞职，单位应当开离职证明，你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可；

如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿，那你也无义务再遵守相关规定，是对方违约在先。

保密义务是有效的，单位也应当支付竞业限制补偿！扣离职证明，可向劳动监察部门投诉。采纳回答！