员工转岗后，因为所在的岗位发生了变化，所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可，不需要再重新签订劳动合同。
另外，因为仍在原来公司工作，仅仅转岗，所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》中对于员工转岗的规定：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：1百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：2百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 2011-12-31
在一家公司时间未到的话不用续签，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期追问
那劳动合同上的岗位和转岗后的岗位待遇不一样了，咋办呢？
追答可以附上说明，涨工资的话 有个审批单，因XX加薪。降工资的话也会有个审批单。你劳动关系没变，用不着重新签合同。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-01-09
劳动合同法规定一个单位只能有一次试用期，转岗可能会是劳动合同的变更，岗位和薪金变动都需要书面批单。没必要重签。
第3个回答 2011-12-31
1、转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认；
2、劳动合同法规定：在同一家单位，不允许出现2次试用期。
2、劳动合同法规定：在同一家单位，不允许出现2次试用期。
第4个回答 2012-01-03
在同一家单位转岗，如果原劳动合同期限没有过，不必从新签订劳动合同。也没有试用期。
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