对于离岗复工人员（离职一段时间后重新与公司签订劳动合同），公司还能约定试用期吗？

离职后重新被录用是否可以和以前一起并列赔偿
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...

公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
而且用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。公司变更对员工劳动合同法的相关规定：一、民法典公司法人变更可以解散员工吗？劳动合同法规定，公司法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行，所以法人代表变更...

公司违辞退员工后。员工重新找工作单位这段时间可以要求公司补偿吗?
如果有证据证明单位违法解除劳动合同，那么您可以要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算，并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同，如果仲裁支持继续履行，那么仲裁*（诉讼）期间的工资，应当支付。

在一个单位辞职过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

先与总公司签订劳动合同后又与子公司签订劳动合同可以算延续吗?
先与总公司签订劳动合同后又与子公司签订劳动合同可以算延续。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况...

关于退养人员再就业后是否享受劳动法保护?
因此，退养人员可按其退养期间的月生活费作为其退养期间工资基数缴纳基本养老保险费，但其月生活费标准低于当地职工最低工资标准的，应按当地职工最低工资标准缴纳基本养老保险费；超过本省上年在岗职工月平均工资300%以上部分不缴费。1.“内退”并不是劳动法或者劳动合同法的概念！在劳动争议仲裁或诉讼中...

辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
然而，如果给我再来一次的机会，我肯定毫不犹豫的拒绝公司的一再拖延。公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了，这样的事情是公司所承担不起的。而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？

公司有试用期是否违法?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。未休息日可以调休。试用期辞职工资结算到工作结束之日。

辞职后之前和公司签的合同(还没到期)可以向公司要回吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...

一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗
可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或...