如何处理同事之间的关系？

我个人是在一个事业单位上班 但不在事业编制，属于合同工，前几天我们的领导把我分配成了文职 我个人在这一方面有些特长 所以和我坐在同一个办公室里的在事业编制的同事都挺喜欢我 ，但是和我一块工作的合同工他们却和我的关系一日不如一日。
这两天我们院子里要植树，领导发动了所有的合同工都去植树 但是唯独没有喊我 我也不知道 但是那些昔日一起工作的合同工却在背后说我偷懒 其实我在办公室里也有工作要做并不是一直都在闲着 而且他们在我背后说闲话也不是第一次了
我想知道现在的情况还有没有必要和这些合同工搞好关系 或者是只维持一个点头之交

处理单位同事关系一直都是比较麻烦的事情。建议：
一、尊重同事，真挚坦诚
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的原因，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
二、宽容大度，求同存异
社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
三、交流沟通，谦虚谨慎
在单位当中，同事之间矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中，因此在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人。
四、良性竞争，合作共赢
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是由于性格差异，出现人际冲突时，我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
五、积极主动，寻求帮助
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外援的帮助。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/8v4s4pm2f2sp8vppfp.html