领导对我的工作不满意老是说我,我是新人,
才进入公司，因为是有相关工作技术，但是做的东西是新的，很多需要学习的地方，公司没有技术方面的人来带，做东西很痛苦，不清楚要求，领导不是做这个的，直接指挥我，然后我觉得沟通很痛苦，老是说我。其实我是新人，对我要求太苛刻了，完全拿我当熟练工用。我该怎么办呢？
看事情需要一分为二。如果他对你不闻不问，你每天没有什么事情做或者满足目前现状，那么几年后的你依然掌握不了技术，你以后将一直原地踏步。而现在他总是对你不满意，反过来你可以把它当作一种鞭策。你还年轻，只要你有心，多方面多途径去学习，没有什么掌握不了的，如果你一步一步很多东西都学会了，虽然其间并不是很愉快，但最终的你所得到的不是更多吗？
所以，不要怕被批评，不会的问，问了身边的人就到网上、书上去问，如果你表现优异，你岂不是脱颖而出了吗？
化压力为动力吧。
所以，不要怕被批评，不会的问，问了身边的人就到网上、书上去问，如果你表现优异，你岂不是脱颖而出了吗？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-03-10
直接领导。每天一定要主动请示汇报工作，可以是当面，也可以是电话、qq、oa或微信等；见面一定不能绕道走，要主动打招呼；如果是领导主动联络，更加给予热情、充分的回应，绝不能草草了事或熟视无睹。
注意：别显得亲腻、献殷勤、拍马屁，绝不能不主动找领导或不理睬。
工作方面。不但出色胜任本职范围内的工作，而且能够帮助领导完成安排的份内份外工作，成为领导工作上出业绩的得力助手，并能够与领导保持一条心，不太计较个人得失。
3、行为上：充分尊敬15%
称呼方面。以“姓+职位”为好，若是副职，当然不呼出“副”字。
4、后手上：适当亮剑15%
所以，在与领导日常的沟通中，有必要让领导知晓自己在专业、工作能力、同学关系、政府背景、家庭关系等方面有不少“硬通货”，有满足一定条件的情况下，既可以帮助领导解决一些事情，还可以帮助公司处理一些事务，当然，如果有人拿自己不当回事或者想欺负咱，那就试试看。
5、内容上：言简意赅10%
6、生活上：解决麻烦10%
7、学习上：领导权威5%
8、时间上：上下班一致5%
之所以成为自己的领导，一定有过人之处，只是暂时不为自己知道罢了。不管在任何场合，领导讲话一定要带头鼓掌，自己做的事情，在外人面前一定要讲是领导管理有方或领导出的主意，绝不能有与领导平分秋色或抢功的想法，即使自己比领导了解更多更深或领导不知道而自己知道的，一定要在单独相处时，通过和气交流，将这些知识或道理有技巧的呈现给领导，而不能当着外人的面讲出来。
注意：别显得亲腻、献殷勤、拍马屁，绝不能不主动找领导或不理睬。
工作方面。不但出色胜任本职范围内的工作，而且能够帮助领导完成安排的份内份外工作，成为领导工作上出业绩的得力助手，并能够与领导保持一条心，不太计较个人得失。
3、行为上：充分尊敬15%
称呼方面。以“姓+职位”为好，若是副职，当然不呼出“副”字。
4、后手上：适当亮剑15%
所以，在与领导日常的沟通中，有必要让领导知晓自己在专业、工作能力、同学关系、政府背景、家庭关系等方面有不少“硬通货”，有满足一定条件的情况下，既可以帮助领导解决一些事情，还可以帮助公司处理一些事务，当然，如果有人拿自己不当回事或者想欺负咱，那就试试看。
5、内容上：言简意赅10%
6、生活上：解决麻烦10%
7、学习上：领导权威5%
8、时间上：上下班一致5%
之所以成为自己的领导，一定有过人之处，只是暂时不为自己知道罢了。不管在任何场合，领导讲话一定要带头鼓掌，自己做的事情，在外人面前一定要讲是领导管理有方或领导出的主意，绝不能有与领导平分秋色或抢功的想法，即使自己比领导了解更多更深或领导不知道而自己知道的，一定要在单独相处时，通过和气交流，将这些知识或道理有技巧的呈现给领导，而不能当着外人的面讲出来。
第2个回答 2014-04-15
很简单，说你，就听着，忍着，尽量往积极的方面去想；高标准要求你，就四处请教，尽快提高。
你这属于典型的“成长的烦恼”，太正常不过了，是好事，不是坏事。
你这属于典型的“成长的烦恼”，太正常不过了，是好事，不是坏事。
第3个回答 2023-08-13
作为新人，面对领导的不满意和批评，首先要保持冷静和谦虚的态度。不要过于情绪化或抵触批评，而是要认真听取领导的意见和建议，积极思考并采取措施改进自己的工作。
以下是一些建议，帮助你应对领导的不满意和批评：
1. 了解具体的问题和反馈。与领导进行沟通，了解他们对你工作不满意的具体原因和反馈。确保你理解他们的期望和要求，并询问任何你需要澄清的问题。
2. 制定改进计划。根据领导的反馈，制定一个可行的改进计划。这个计划应该包括明确的目标和时间表，以及你可以采取的措施。
3. 展示积极的态度和行动。即使面对批评，也要保持积极的态度，展示你在工作中正在采取行动来改进。这可以让领导看到你的努力和诚意。
4. 寻求帮助和支持。如果你感到自己无法应对工作的挑战，可以向同事或领导寻求帮助和支持。这可以帮助你更快地适应工作，并提高你的技能和知识。
5. 持续学习和成长。不要把领导的批评看作是终点，而是看作是成长的机会。持续学习和发展自己的技能，不断提高自己的能力和水平。
最重要的是，要记住批评是一种反馈，可以帮助你更好地了解自己的工作表现，并有机会改进和提高。与领导保持开放和诚实的沟通，采取积极的行动，可以帮助你赢得他们的信任和尊重。
以下是一些建议，帮助你应对领导的不满意和批评：
1. 了解具体的问题和反馈。与领导进行沟通，了解他们对你工作不满意的具体原因和反馈。确保你理解他们的期望和要求，并询问任何你需要澄清的问题。
2. 制定改进计划。根据领导的反馈，制定一个可行的改进计划。这个计划应该包括明确的目标和时间表，以及你可以采取的措施。
3. 展示积极的态度和行动。即使面对批评，也要保持积极的态度，展示你在工作中正在采取行动来改进。这可以让领导看到你的努力和诚意。
4. 寻求帮助和支持。如果你感到自己无法应对工作的挑战，可以向同事或领导寻求帮助和支持。这可以帮助你更快地适应工作，并提高你的技能和知识。
5. 持续学习和成长。不要把领导的批评看作是终点，而是看作是成长的机会。持续学习和发展自己的技能，不断提高自己的能力和水平。
最重要的是，要记住批评是一种反馈，可以帮助你更好地了解自己的工作表现，并有机会改进和提高。与领导保持开放和诚实的沟通，采取积极的行动，可以帮助你赢得他们的信任和尊重。
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