你好，企业制度是1~3个月试用期，但是应聘时候部门主任口头答应我1个月转正，但是1个月过去了还没转正
而且部门领导很难相处，我如果辞职需要多久，而且我加班还有假期没休的，请问我能要求休完假吗？
1、部门主任的口头承诺很难证明，你很难要求按口头承诺转正，如果合同对此没有约定，按企业制度试用期是3个月，你现在还在试用期内。
2、但试用期3个月的：单位应和你签三年以上的劳动合同。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中，单独约定试用期没有约定正式合同期限的试用期合同，视为与你签了三个月固定期限合同，可以要求同岗位正式员工的工资。
3、如果辞职，明确还在试用期内的，提前3天书面通知后即可走人；如果不是在试用期内，提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也同意，属于双方协商一致解除合同，啥时公司同意就可以走。
4、离职前可以要求没休的假期休完。
2、但试用期3个月的：单位应和你签三年以上的劳动合同。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中，单独约定试用期没有约定正式合同期限的试用期合同，视为与你签了三个月固定期限合同，可以要求同岗位正式员工的工资。
3、如果辞职，明确还在试用期内的，提前3天书面通知后即可走人；如果不是在试用期内，提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也同意，属于双方协商一致解除合同，啥时公司同意就可以走。
4、离职前可以要求没休的假期休完。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-01-17
综合企业制度与部门主任的允诺可知，企业应在你工作1个月后考核是否可以转正。因此，既然1个月过去了，你可以主动向部门主任提出转正申请。
如果你想辞职，根据《劳动合同法》的规定，既然还是在试用期内，你只需要提前3天通知企业即可。同时，你可以要求调休休假。 当然，最好在调休休假之后提出辞职的意愿，以防提出辞职后，企业不给你休假。
如果你想辞职，根据《劳动合同法》的规定，既然还是在试用期内，你只需要提前3天通知企业即可。同时，你可以要求调休休假。 当然，最好在调休休假之后提出辞职的意愿，以防提出辞职后，企业不给你休假。
第2个回答 2012-01-16
如果你能提供证据证明主任答应你是一个月的试用期，则你过了试用期後需提前30天提出辞职申请。至於一个月後还没转正，你可要求在发放工资时给你补足转正工资。平时加班要计算加班费，周六日加班可以调休，你可在休完假期後或支付相应加班费後再离职。
第3个回答 2012-01-16
可以要求休完假，试用期内提前3天通知即可离职。。。那口头转正没啥效力啊。。。
第4个回答 2012-01-16
我觉得，这已经不是转不转正的问题，而是你走和留的问题！既然领导都很难相处了，可想那里的人文环境，是不是我们喜欢的，是不是需要的，是不是对我们成长有利！在我们没有了解部门主任为人的情况下，就轻易相信他（其实不应该怀疑的），未免有些天真！从总体上综合思考，全面衡量，长期打算，得出明确答案，做出明智选择，该自己满意回答！！
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