对于一个很喜欢的工作，已接到入职邀请，但是偏偏公司的人事制度是违反劳动法的，是试用期三个月但合同期

对于一个很喜欢的工作，已接到入职邀请，但是偏偏公司的人事制度是违反劳动法的，是试用期三个月但合同期限是少于三年（一年过两年总期限包含试用期）。碍于面子以及对这份工作的珍惜，不想捅破这层纸，但是不说又无法维护自己的权益。怎么办呢？到底说不说呢？该怎么说呢？甲方其实事先承诺过有正规劳动合同的。没想到，哎。谢谢大家！求救！

可又想事先就把事情说清楚，但又怕让人家觉得员工事儿多、丢了饭碗

先说啥，先干着，把证据都搜集了，公司要找麻烦了再说，不找麻烦就干着呗。

怕他三个月内胡乱找茬把员工开除

想事先跟人事或老板说清楚劳动法关于试用期及合同期限的规定

你有证据到时候可以去劳动仲裁部门维护自己权益啊

可是那样很麻烦，在咱们国家，不想把事情闹大

哎

以前有公司半年没给我上五险一金，现在公司注销了，我应该去哪儿让他赔偿我五险一金？

公司都注销了你还找毛？早干嘛去了 ？

当时不懂法呀

唉

他注销了就不能告他了是伐？

怕麻烦就别维护权益，想维护权益就别怕麻烦，现在的公司知法犯法就是因为你们怕麻烦。。反正你们能将就就将就了，人家拖的起你拖的起吗

新公司还没签合同，但之前听老板说是三个月试用期，我觉得太长了，不知他要签多久期限，万一低于三年，就是违法了，无效的合同，所以最好的办法就是当面戳穿他直接说出来我的想法，可是这样的话这份工作就没了吧……

公司已经注销，没有注册信息了你去哪告？公司都没了，你告谁？

之前那个公司就不告了，OK。懂了。

在企业信用网上还是有前公司信息的。

你告也告不了了。。
你直接戳穿人家直接交你滚蛋了，省的到时候还得赔偿你。

哈哈哈
那怎么办，我就又再一次装傻先干着？即便合同期限只有一年他让我试用3个月我也先忍着？

您说是不是？我即便是好声好气委婉地“戳穿”人事，我也得滚蛋，是吧？

她装傻诚心做违法的合同，肯定就会装到底。如果我委婉地说可否缩短试用期或延长合同期限，她也会继续装傻的对不对？直到最后我提出劳动法条款，我也就走人了对不对？

那还没好人走路的地方了？好人只能先忍着，直到最后出事再去维权？就不能事先把事情说清楚来维权？

想干你就窝着，不想干你爱咋咋滴。你也可以跟他谈，不过人家要是让你直接滚蛋你也没办法。

对吧，那就是很可能直接滚蛋了，如果说了的话