要是有合同的话那哪来的双倍工资啊，劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第七条都有规定的
如果有劳动合同的话那怎么去申请双倍工资啊，双倍工资就是没签订劳动合同的赔偿款，劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第七条有规定的，只是我没有现实操作过，就是不知道现实操作会不会真正如法律所说的办，毕竟现在社会是这样。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
没有操作过，可以亲自试一下，不要过于在乎胜负，仲裁是免费的，至少你可以学到一种保护自己的方式。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
没有操作过，可以亲自试一下，不要过于在乎胜负，仲裁是免费的，至少你可以学到一种保护自己的方式。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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第1个回答 推荐于2016-07-25
如果签订了劳动合同，那双倍工资就是《劳动合同法》87条规定的双倍工资经济补偿金的赔偿金了。
双倍经济补偿金也就是赔偿金，是用人单位违法提出与劳动者解除劳动合同的时候，用人单位应该支付给劳动者的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍经济补偿金也就是赔偿金，是用人单位违法提出与劳动者解除劳动合同的时候，用人单位应该支付给劳动者的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2011-11-22
双倍工资是《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，既然你签订了劳动合同，那么就不会有双倍工资。
第3个回答 2011-11-10
如果你没签劳动合同，可以到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，要求厂方给予每个月双倍工资的补助。实际上你只要交了申请，劳动部门就会受理。当然如果你只是因为没签劳动合同直接要求公司赔两倍工资给你是很难达道的。厂方这时会拿合同给你签，或跟你协商补一个月的工资让你离开，当然也有蛮不讲理的让你结清工资叫你立刻走人。如果你有足够证据（如厂牌、考勤、工资条等）证明你是那个公司的员工，而公司又确实没和你签定劳动合同，你可以走法律途径要回双倍补偿，但时间可能要久一点。
第4个回答 2011-11-18
看来你自己都很清楚了嘛
如果签订了劳动合同，你是申请不了双倍工资的。
如果签订了劳动合同，你是申请不了双倍工资的。
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