第1个回答 2011-11-10
你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:
1、该案属于劳动争议的范围,劳动仲裁委员会可以受理!
2、“如果一周我工作超过24小时,可否索要加班费?”这个属于劳动合同违约责任,并没有违法劳动合同法工作时间的内容!所以你可以主张违约金(除劳动合同约定以外的加班费用)。
3、解决的方式:可以当事人协商解决,协商不成申请劳动仲裁!
4、“需要什么证据,胜诉的希望大吗?”证据想要你们之间的劳动关系证明(比如劳动合同、工资卡、考勤表等)、用工单位的违约情况(证人、加班的具体时间等)。如果用工单位违反劳动合同的内容,且有相关的证据证明,则可以主张自己的权利!
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第2个回答 2011-11-10
可以的,根据《劳动合同法》规定,前提是你你每周超过40小时工作时间。每周工作时间在24-40小时的没有加班费;但你也可以和企业协商,从法律上说,只有超过40小时你才有权要求企业支付加班费用!谢谢采纳
第3个回答 2011-11-14
这合同有否漏洞?你工作强度大不大?若工作强度不大,又不是什么特殊工作,这个合同肯定有问题。签一个有问题的合同,法律是不会保护的。如同高息不受保护是一样的。
若无问题,则可以索要你应得的,先双方协商,后劳动仲裁。证据肯定要的,谁说事谁举证。
第4个回答 推荐于2017-09-22
按照我国《劳动合同法》的规定,非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时,因此,可以要求加班费。
《劳动合同法》规定,第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。